Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1975 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1975-11-27
^-------------------------------------------------------------—•—■—— 1 ■ 1 1 1 p 1 "..............V......."■ tMnwwmH'ftrrn aaiLvit..; r \ ahol felkérésünkre Jakab Sándor elvtárs a Párt Központi Bizottságának osztályvezetője tartott előadást. A vállalatok párttitkárai részére az egységes iparági ' szemlélet és tájékozottság kialakítása, valamint kölcsönös vélemánycsers céljából tartottunk kétnapos értekezletet ebben a témakörben. Az állami személyzeti munka továbbfejlesztésével kapcsolatos vezérigazgatói utasítás elkészült, magába foglalja mindazon elvárásokat, ámelyeket a gazdasági vezetőkkel szemben támasztunk. Elkészültek ás jóváhagyást nyertek a hatásköri jegyzékek. A Pártvezetőség hatásköri jegyzéke már az illetékesek rendelkezésére áll, a gazdasági vezetőké pedig a vezérigazgatói utasítással együtt lesz átadva. A hatáskörök rendezésével számszerű változás nem történt. Á hatásköri vezetők részére viszont több irányú segítséget nyújtottunk. Kidolgoztuk az alap ás kiegészítő minősítések felépítésétJ pontosan meghatároztuk, hogy egyeB munkakörök politikai, társadalmi szervek vonatkozásában hová tartoznak. Figyelembe vettük az Ifjúsági Törvény végrehajtásával kapcsolatos utasításokat is. A Pártvezetőség hatáskörébe tartozó gazdasági vezetők alkalmasságát a vezetőség felülvizsgálta ás a szükséges észrevételeket megtette. E hónapban kell az alapszervezeti vezetőségek hatáskörébe tartozó gazdasági vezetőkeg értékelni, alkel| másságukat vizsgálni, véleményezni. A Pártvezetőség a gazdasági vezetés előterjesztése alapján az elmúlt hónapban tárgyalta a kádertartalékok tervezetét és úgy foglalt állást, hogy az előterjesztés a gazdasági egységek vezetőivel ás az alapszervezotek vezetőségeivel is legyen megtárgyalva. Ezután a témát javaslat formájában ismételten vissza kell vinni a vezetőség elé. A kádertártálék-terv végleges jóváhagyása után kell elkészíteni az V. ötéves tervidőszak káderutánpótlási és utánpótlás-képzési tervét. Az állami személyzeti munkáról szóló 1019/1974./V.2./ MT határozat, valamint a 20/1974/NIM utasítás MVMT szintű végrehajtására "Intézkedési terv"-et készltóttűnk, amely az összes fontosabb tennivalókat tartalmazza. Mindemellett azonban sürgősen rendezni kell a minősítések terén még meglévő elmaradásokat. Bár a minősítések színvonala, tartalma az utóbbi években javult, a hatásköri vezetőknek még fejlődniök kell felelősségérzet és rendszeresség tekintetében. Az elmúlt évek azt bizonyítják, hogy a gazdasági vezetés együttműködése a párt- ás a társadalmi szervekkel megfelelő. Káderkérdésekben minden esetben kölcsönös megegyezés alapján döntünk. ' ÖSSZEFOGLALÁS Az V. ötéves terv erőműfejlesztési előirányzatait megfelelőnek tartójuk. A tervezés mai fázisában hálózatfejlesztési célokra előirányzott beruházási lehetőségek közel sem kielógitőek. Ez fogyasztói korlátozásokkal járó hálózati üzemzavarokhoz vezethet, ami a népgazdaság érdekeit más termelő ágazatokban sérti. Emellett a lakosság villamosenergia ellátásának színvonala lényegesen romlik, s e körülmény korábbi tapasztalattal is alátámasztottan széles körben nem kívánatos következménnyel járhat. A célcsoportos hálózati beruházások 14,4 milliárd forintos előirányzata nem elegendő. A vállalati beruházásokra előirányzott 4,5 milliárd forintból csupán az 1976. évi ütem forrása biztosított. A további években nyereségági fejlesztési alapkópződés hiányában forráshiány áll fenn. Részesedési alapképzési lehetőségünk már 1976-ban a korábbi tényérték felére csökken. 1977-től kézivé pedig trösztünknél személyi jövedelem-növekedés források hiánáyban nem tervezhető meg. Az R-alap csökkenése a villamosenergia iparág személyi jövedelemalakulására nagyon kedvezőtlenül hatna ki, annak összes következményeivel együtt^ Mindezek utólagos rendező intézkedésekkel nehezen és csak károk árán hozhatók helyre . I | s* 7 : í v.---'".... ■ t / \ ! ; ■ ' , 1 i .«««*•—} i
