Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.6.a/4)
1971-10-28
ff— i i I > ■ i '' ! 1Í Ismeretes, hogy a Tröszt központ KISZ szervezete is 1970. évtől kezdődően koordinációs jogot kapott, igy a Tröszt keretében működő vállalatok párt, illetve KISZ szervezetei, valamint a szakszervezeti bizottságok összehangoltabb és eredményesebb tevékenységet folytathatnak. Az elmúlt 2 év tapasztalatai alapján vállalataink pártszervezetei rendkívül hasznosnak és eredményesnek Ítélik meg az MVMT pártszervezetének ilyen irányú tevékenységét. KUlönösen hasznos ez azért, mert áramszolgáltató vállalataink munkaterülete egyenként 4-5 megyére terjed ki, A vállalataink központi pártszervezetei ugyancsak koordinációs joggal rendelkeznek, igy hasznosítani tudják mindazokat a gazdaságpolitikai célkitűzéseket, amelyeket az MVMT pártszervezete feladatként tűzött a vállalatok kommunistái elé. Legfontosabb célunk ezen a területen, hogy a GB, határozatát, amely iparágunk gazdasagpolitikaí helyzetét, tennivalóit a IV. ötéves tervidőszakra meghatároz—' za, partszervezeteink egységesen értelmezzék és a megoldandó feladatokra mozgósítsák az iparág párttagáságát. 6» Az MVMT párt és gazdasági vezetésének tevékenysége a személyi feltételek biztosítása területén, a vezetés demokratizmusa és hatékonysága. •4^ ^ Politikai Bizottság „1967. V. 9.-i határozatának megjelenése után az MVMT és irányítása alá tartozó vállalatok párt és gazdasági vezetői meghatározták az ebből fakadó tenniva.lókat. Az elmúlt évek tapasztalatai azt bizonyítják, hogy az MVMT és vállalatai a párt és a kormányhatározatát végrehajtották. A káderpolitikai elvek értelmezése terén a nézetek azonosságáról kell beszélni, azonban nem ilyen egységes a helyzet a káderpolitikai elvek gyakorlati alkalmazása során. Annak ellenére, hogy a káder-kiválasztás mindenesetben a PB. határozatának megfelelően történik, mégis előfordult olyan eset, amikor a hármas követelményt maradóktal anul nem tudtuk teljesíteni, bizonyos engedményeket tettünk valamelyik követelmény rovására. A Tröszt központ állami személyzeti munkája két területre bontandó: egyrészt a központi személyzeti tevékenységét végzi, másrészt irányítja és ellenőrzi a vállalatok személyzeti munkáját és előkészít döntéseket a tröszti vállalatok vezetőállású dolgozóira vonatkozóan. Az MVMT és vállalatai káderhelyzetének néhány statisztikai jellemzőjét a 2. sz. melléklet tartalmazza. Iparági szinten pártállás szempontjából jó az összetétel, mivel a vezetők 52 %-a párttag. Kedvezőnek minősítjük azt a tényt, hogy a vezetők kb. 72 %-a 30-50 év között van és 86 %-a rendelkezik egyetemi, főiskolai, illetve érettségi bizo•nyitvánnyal. Iparágunkban jelenleg 1680 fő az egyetemi és főiskolai, 5000 fő pedig a technikus végzettségű szakember. t Mint problémát meg kell említenünk, hogy jelenleg összesen csak 119 fő olyan közgazdászunk van, akik egyetemi vagy főiskolai végzettséggel rendelkeznek. A Tröszt központnál a felső- és középszintű vezetők száma vezérigazgatótól osztályvezetőig 66 fő. A vezetők 70 %-a egyetemet, főiskolát végzett, 26 %-a középsikolai végzettséggel rendelkezik. A vezetők 54- %-a párttag. Alaposabb káderpolitikát tükröznek a tartalmilag fokozatosan javuló minősítések, az uj beállítások lehető leggondosabb végrehajtása, a személyzeti munka egészének vitele. Mint negatívumot kell felvetni a minősítések időszerűségében megmutatkozó lemaradásokat. Meg kell említeni, hogy a párthatáskörök az állami, személyzeti munkában jóvá| hagyást nyertek, A MVMT-re távlati káderképzési tervet készítettünk, /1975-ig/ melynek egy példányát az I. kerUleti Pártbizottság rendelkezésére bocsátottunk.
