Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1983-11-09
Í értelmezése, adminisztratív szabályozás vádja/. A párthoz való közeledésre kedvezőtlenül ható tényezők az utóbbi években felerősödtek és egyre nehezebb feltételeket teremtenek a pártépitó Az utóbbi 4 év alatt 360-an kerültek ki a pártból, ami lényeges, mintegy 20 %-os növekedést mutat az előző időszakhoz viszonyítva. A kilépések és törlések különösen 1982-83-ban szaporodtak erőteljesen. Különösen figyelmet érdemel, hogy többségükben munkások voltak, ill. hogy a nyugdíjbamenetellel és az átjelentkezési kötelezettség elmulasztásával kapcsolatosak. Az újonnan felvett párttagokkal évente rendszeresen lefolytatott beszélge■ .. . 0 téseken gyakran visszatérő téma: a tagfelvételt megelőzően támasztott magasabb követelmény párton belül már nem mindig érvényesül, a párttagot magára hagyják, s az ilyen esetekben is gyakran végződnek törléssel. Bár a pártból kikerülők csak elvétve hivatkoznak ideológiai-politikai indokokra, de feltételezhető, hogy a kilépések és törlések hátterében ilyen jellegű okok is meghúzódnak. Ennek vizsgálatára, elemzésére a jövőben nagyobb gondot kell fordítanunk. Hasonlóképpen arra-is, hogy a pártszervezetekben indokolatlanul kevés az olyan esetek száma, amikor a pártszervezet vezetősége, vagy a pártcsoport kezdeményezése alapján kerül sor a pártból való kilépésre, vagy törlésre. Gyakran még akkor sem történik meg, amikor szinte az egész párttagságnak az a véleménye egyes párttagokról, hogy az illető m alkalmatlan a párttagságra. ®ÍSS it c/ A kádermunka tapasztalatai A kér. PB rendszeresen foglalkozik a káder- és személyzeti munka kérdéseivel, a hatáskörébe tartozó vezetőkkel; körültekintően, felelősséggel igyekszik dönteni a káderek ügyeiben. Él Az elmúlt időszakban nagyarányú kádercserékre került sor,/a hatáskörbe tartozók 58 %-a 5 évnél rövidebb ideje tölti be jelenlegi funkcióját/. A hatáskörbe tartozók 25 %-a nő, s ez szintén kedvező változást mutat; de sajnos állami, gazdasági területen ez az arány csak 5 %. A bekövetkezett kádercserék eredményeképpen fi Éf Sm i ———-----I — —i ' í
