Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1983-11-09
r- ‘M x-Y p x 0; -0 .’; • j?, •, fiatalodott a vezetői állomány, növekedett a kádereknek a feladatra való alkalmassága. Javult a hatáskörbe tartozókkal való foglalkozás, tervszerűbbé vált munkájuk értékelése, képzésük és továbbképzésük. Nem tudunk azonban érdemi előrehaladást elérni a káderutánpótlás tervszerűségében. A káderállomány összetételében helyenként "torzulások" vannak mIMBI /egyes területeken alacsony a női vezetők, másutt a párttag vezetők aránya/. Egyre kevesebben vállalják az államigazgatási munkával járó nagy leterheltséget. /A kér. Tanácstól, amely //:, 84 fő létszámmal dolgozik 5 év alatt 87 dolgozó lépett ki/. Káderkérdésekben erősödött a testületek szerepe, javult az ^ előterjesztések színvonala. Egyes vállalatoknál korszerű kezdeményezéseket vezettek be a kádereknek a feladatra való legoptimálisabb kiválasztására /ÁÉTV, VÁTI: határozott időre való megbízás; KOGÉPTERV, KULTÚRA KKV: pályázatok kiírása feladatokra, kirendeltségi munkára/ 1 lEESÉ A vezet<5kkel szembeni növekvő követelmények számos kádergondot is a felszínre hoztak. Több területen hosszú idő óta káderhiányokkal küzdenek. Érzékelhetően csökkent a vezetői munka társadalmi elismertsége, megbecsülése, romlott a vezetők közérzete. Ezt többek között az is előidézi, hogy a vállalati dön•/‘•'í- S tési szféra leszűkült, a hosszabb távú tervezés feltételei romlottak, a vezetők nehezen tudnak igazodni a változó /egymásnak sokszor ellentmondó/ feltételekhez, eligazításokhoz. Növekedtek a jelentési kötelezettségek. Találkozni vezető ellenes demagógiával is. A vezetők "két tűz közé" kerültek: egyrészt igyekeznek megfelelni az egyre nehezedő központi, másrészt munkahelyi elváráf HMbB soknak. A kollektíva, a demokratikus fórumok a jelentkező gazdasági gondokat, ill. azok megoldását a vezetőkön kérik számon. Több területen tapasztalni a vezetői posztoktól való megválásra irányuló törekvéseket is, a "nem éri meg ma vezetőnek lenni" j Hgp szemléletet. ^ korábbi időszakhoz viszonyítva az irányitó főhatóságok kapcsolata a kerületi PB-vel lazult. Ez gondot okoz a vállalatok, intézmények és azok vezetői munkájának megítélésében, a káderügyek rendezésében. j \ ’ .
