Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1977-09-22
^ HUH ^ ’ j 1 ''liPf dolgoztak. A határozat birtokában nagyobb biztonsággal foglalí I koztak a hatásköri listájuk módositásával is. Korábban az intézetnél 45 fő alapszervezeti hatáskörbe, és több mint 4o fő tartozott véleményezési jogkörbe. 1974-től 21 főre csökkentették a pártszervezet hatáskörébe tartozók számát. Természetesen ezt nagyon körültekintő munkával végezték el.Meg kellett értetni, hogy azokkal akik nem tartoznak hatáskörbe is folyamatosan foglalkoznak, munkájukat figyelemmel kisérik. Személyi kérdésekben a gazdasági és társadalmi vezetők együttműködése jónak mond• ható, azonban a pártszervezet ellenőrző szerepének jobban kell érvényesülni. - Fontos feladatuknak tartják a káderutánpótlás területén, hogy a kinevezéseknél a belső tartalékokra támaszkodjanak. Ez azért is jó, mert a fiatalok perspektívát látnak maguk előtt, és jó az intézetnek is mert kisebb a tévedés lehetősége. A hatáskörbe tartozó dolgozok továbbképzésére középtávú oktatási tervet dolgoztak ki. Ezt a tervet minden évben a feladatokhoz igazitják. - Rendkivül nagy hangsúlyt fektetnek a nőpolitikái re határozat helyi végrehajtására is. Ez különösen indokolt, mert az intézetnél 14o fő nő dolgozó van. Vezető beosztású dolgozók közül 6 fő nő, középvezetői területen már jobb az arány. Gondot jelent azonban a női dolgozók továbbképzése, ill. az utánpótlás kérdése. Viszonylag magas a GYES-en lévő nők száma. Általában jellemző az ingézeti szellemre, hogy igen nagy gondot forditanak a vezetők az emberekkel való foglalkozásra. Nagyon sokat függ a párt káderpolitikájának megvalósitása az emberekkel való rendszeres, tudatos foglalkozás. Gárdonyi Éva: Az oktatási intézményekben ia jelentős előrelépés van a^hatásköri listák módositása terén. A határozat megjelenése előtt az iskolákban valamennyi pedagógus a pártszervezet hatáskörébe tartozott. Ez olyan feladatot rótt rájuk, hogy a határozatban megfogalmazottaknak eleget tenni nem tudtak. A határozatot követően az eredmény ejelentős volt. Lehetővé tette a káder munka demokratizmusának szélesitését minden területen. Lehetővé tette a testületi döntést a kitüntetésekre, előléptotesekre^ minositésekre egyaránt. Növekedett a szakszervezeti bizottság hatásköre is. A párton kivüli pedagógusok ügyeit a szakszervezet vezetőivel együttesen intézik. - A jelentés megfogalmazza, hogy kerületi szinten még tendenciájában sem minősíthető jónak a nők vezető állásban betöltött aránya. Úgy érzi, hogy ennek elsősorban a negativ szemlélet, másrészt a helyileg tapasztalható ellenállás az oka, de nem ritkán családon belüli ' nehezsegek is gátolják a nők vezető beosztásba történő kinevezését. Ez a gond elsősorban az utánpótlás során jelentkezik. i [|1%F Kovács István: A munkabizottság tagjai a jelentés elkószitésének folyamatában rendkivül sok tapasztalatot gyűjtöttek össze, amelynek egy részét nem lehetett a jelentés keretében megfogalmazni. Azért kát szót hogy néhány, a jelentésben nem jelzett altalános tapasztalatról szóljon. Első helyen kell szólni a KB. htarozataban a hármas követelmény jelenlegi szakaszhoz igazodó felfogásáról, amely a káderpolitika elveinek, gyakorlatának egyik •i Wjfa't. Bpgy 1 áSMI ifi í ■AllSite lilli ■ ü«i mim ; 'mm W iM I I JMÜmm Hl 1 «É l§ : ÉtíÉ 8 i ' '----------------------------------------------------------— I
