Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság I. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.6.a/3)
1964-06-12
' Nem ismeri ma az Oktatási Bizottság elméleti tanácsadási részét. Ideológiai- szakmai képzés összhangja: Véleménye; a szakmai képzés ! általában elképzelhetetlen az ideológiai- politikai képzés nélkül. De nem is lenne eredményes ha ezt a kettőt elválasztanák egymástól. Marxista szakembereket kell nevelni és a két képzésnek egy szinten kell haladni. Véleménye az; hogy még a műszaki vonalon is ezt a megoldást meg kell keresni. Nők kérdése: itt problémák vannak, erőteljesebben kellene a nőket aktivizálni a pártmunkában. Itt nem ért egyet Varga et.-nővel. Nem attól függ, hogy a gyermekek rosszul vagy jól nevelődnek, hogy a szülők végeznek-e, vagy nem pártmunkát, attól függ, hogy otthol hogy élnek, mit lát az a gyermek, ahol a családi élet rossz, ott lehet találkozni olyan problémákkal, amit a Varga et.-nő felhozott. Az igaz, hogy több munka vár a nőkre, a munkahelyen helyt állni, és az otthoni gondok, gyermeknevelés - de még akkor sem lehet a visszaesésbe belenyugodni, tovább tudatos kádermunkával kellene ezen segiteni. A pártmunkások fiatalítása: 3o-4o %-oa a régi pártmunkások száma, ez jó örvendetes, de a fiatalokat tudatos kádermunkával be kellene vonni a- pártmunkába, ugyanígy a nőket is, Sallai et. Jelentés jó. A téma megtárgyalása szükséges, nincs minden rendben sok helyen ezen a téren. Jelentés hiánya; a kádermunka értékelése nem utal arra, hogy ezen O ártéren nincs meg az egység. Azt lehet mondani, hogy hiányos ez vállalaton belül. Konkrét esetekben másként értelmez a gazdasági ^ vezető és másként a pártvezet ős ég. Megmutatkozik ez házonkivül is: pld.^ha Minisztériumban kell káderkérdésben tárgyalni más szempontok érvényesülnek, mint a helyi szerveseteknél. Miből adódik ez? '1, Más az emberek gondolkodási módja, 2. a párt politikájának a nem egységes értelmezéséből. Általános az, hogy az emberek beállításánál szakmai kérdések kerülnek előtérbe, árpolitikái hozzáállás nem lényeges szempont, A Bizottság munkájában nincs egységes vélemény, innen adódnak a problémák, itt kellene valamit tenni. Nők helyezete: A tervező irodáknál objektív hátrányban vannak a nők, későbben kezdtek egyetemeket. A férfiak nagy része már lo-12 évvel ezelőtt elvégezték az egyetemet, igy ezek mái1 vezető beosztásokban vannak. De van olyan is, hogy a nők közül is régebben végezték az egyetemet és még sem kerültek vezető beosztásba. Ezen a területen nagyon nehezen és sok harc árán lehet eredményt elérni és női dolgozót vezető állásba tenni. Legtö bbször úgy ‘ néz ki; ha női dolgozót tesszük vezető állásban kezdetben nem a gyengeségét vitassák, de megválasztása után a kis hibákat is jobban kihangsúlyozzák mint szempont, mint a férfiak hibáit vagy éppen gyengeségeit. g " '' —.............■ ■.......... x, ,, xjx.....1 1 . íjül--■-----------i _ : • -Yf............ 7 >'’ - ■’ 7111 1 . . <*♦ . ' :■ |
