1986. október 8. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

25

' '-------------I-----------■ | '— -------------|— ------------|----------------------------—p

■rá VJ ** **9M*

I

I- 21 elmúlt 5 évben azokat a munkaköröket, amelyekhez a képesítési előírások szerint felsőfokú állami iskolai végzettség szükséges, sikerült szakirányú végzettséggel rendelkező dolgozókkal betöltenünk.

A tervezett és a nem tervezett személyi változások aránya 71-29 % volt.

A kádercseréket elsősorban belső előrelépéssel oldottuk meg. A nem tervezett kádermozgás elsősorban a mérnöki és jogi munkakörökben fordult elő. A megüresedett álláshelyeket pályáztattuk és éltünk a kiválasztás lehetőségével. Az apparátuson belüli mozgással kapcsolatos tapasztalataink kedvezőek voltak, segítették a létszám stabilizálódását.

1981. évtől csoportvezetői, osztályvezetői szinten 32 esetben történt 1 személyi változás, a beállított dolgozók 41,6 %-a. 35 év alatt, a nők

aránya 58,33 %, az átlagos államigazgatási gyakorlati idejük pedig 9,2 év.

A belső kinevezéseknél a káderek tudatos és tervszerű felkészítése napi feladatunkat képezte.

Beiskolázási tervünk összhangban volt távlati elképzelésünkkel. A felsőfokú állami iskolai végzettséget 13 fő, középiskolait 2 fő, felsőfokú politikait 3 fő, középfokút 2 fő és alapfokút 18 fő szerezte meg. Ágazati szakvizsgát 12 fő tett. 3 fő elvégezte a vezetőképző tanfolyamot.

A minősítések minden évben terv szerint - a hatásköriség betartásával - elkészültek. A minősítések tartalma kritikusabb lett, feladatmeghatácozó szerepük érvényesült. Az apparátus dolgozóinál átlagbére kellő differenciálás mellett 5 év alatt 1693,- Ft-tal, az átlagjövedelem 2308,- Ft-tal emel- kedett. Növekedett a tanácsi dolgozók munkájának erkölcsi elismerése, a- mely 98 db különböző szintű kitüntetésben, 4 főtanácsosi és 5 tanácsosi cím odaítélésével jutott kifejezésre. Dolgozóink 34,22 %-a törzsgárdatag /1980-ban ez az arány 30,4 % volt/ további 20,8 %-a öt évnél régebben van az apparátusban. A fluktuáció mértéke éves szinten átlag 11,06 % volt.

Az apparátus fegyelmi helyzete jó volt. Munkafegyelem megsértése miatt, valamint az ügyintézési határidő be nem tartásáért 4 dolgozó kapott írásbeli figyelmeztetést, 1 dolgozónk megrovásban, 1 pedig szigorú megJ .

rovásban részesült. Az intézkedések a munkafegyelem megszilárdítására jó hatással voltak.

Törekedtünk a kádermunka demokratikus elemeinek érvényesítésére és nyíltságának biztosítására.

) 7S~

í—fYTYYIYY----------------------