1984. december 5. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
273
r —- 4 11 * ' Az önelszámoló egységek gazdálkodása belső érdekeltségi rendszere. /teljesítményösztönzés, értékelés, igazolás/ Az egységek kollektív érdekeltsége a nyereségben kötődik elsősorban. A "dolgozó l< é rTJe'keít se gének két összetevője van. Az egyik a teljesítménybérezés, a másik pedig az önelszámoló egység nyeresége alapján képződő "érdekeltségi alap", melyből az évközi mozgó jövedelem növelhető és az évvégi részesedés finanszírozható. Ezen tényezők megfogalmazzák az érdekek komformitésát is a vállalat szintjéről lefelé a dolgozóig. A bér.leményszolgáltatási feladatokat ellátó egységek , érdekeTTsegéneir nregbaT^rozSsTha'l' általános követelményként kell figyelembe venni, hogy e szervezetek tartják a kapcsolatot közvetlenül a bérlőkkel, igy munkájuk minősége az egész vállalati tevékenység megítélését alapvetően meghatározza. Ezért e területen nem a jövedelmezőség növelése, hanem a feladatok gyors, panaszmentes ellátása a jogos lakossági igények teljesítése az elsődleges cél. A vállalati belső érdekeltségi rendszerben - e kategóriában - olyan feltételeket kell előírni, amelyben a jövedelmező gazdálkodás csak az ösztönzés lehetőségét teremti meg, az érdekeltség mértéke azonban annak függvénye, hogy a szolgáltatói kötelezettségek /hibaelhárítás, karbantartás, házfelügyelői szolgáltatások, stb,/ hogyan teljesültek. A bérleményszo-lqáltatáson kívüli tevékenységeknél az > egy és föí'adató í< b e ha t ó r oTha t’oT<1 a "•'"tel j esi t"m e nyertó k számbovehető, a költségek egyértelműen elkülöníthetőek igy a pénzügyileg kimutatott eredmény alkalmas az elvégzett munkák minősítéséro. Ezért arra kell törekedni, hogy a dolgozók bérezésénél az egyéni teljesítményeket figyelembe vegyék. t I L A ! i i
