1984. december 5. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
272
" - 3 t I I. Az érdekeltségi rendszer hatékony működésének feltételrendszere A belső érdekeltségi rendszer vállalati szinten:- biztosítsa az ösztönzési tényezők összhangját a vállalati ősszérdekeltséggel;- tegye komplexszé a vállalaton belüli érdekeltségi rendszert, valamennyi ösztönzésre felhasználható forrás együttes érvényesítésével;- alakitsa ki az érdekeltségben a pozitiv irányú ösztönzési, illetve korlátozó tényezőket. Önelszámoló egységek szintjén- biztosítsa, hogy az egységek tevékenysége, működése, eredményessége pontosan megállapítható legyen ;- tegye lehetővé, hogy fe’ladataik ellátásához megfelelő összetételű erőforrással rendelkezzenek, a tevékenység, a feladatok teljesítése, a gazdaságosság, az eredményesség ós a minőségi követelmények folyamatosan kerüljenek érvényesítésre;- teremtsen összhangot a vezetők hatásköre, döntési jogköre és az elvégzendő feladatok között. Az önelszámoló rendszer csak akkor felelhet meg céljának, ha olyan teljesítménykövetelmények kerülnek ft meghatározásra, amelyek a közvetlen anyagi ösztönzésen keresztül közvetítik a végrehajtó dolgozók felé az adott egység céljait. A teljesítménykövetelményeknek reálisaknak, ösztönzőknek, ugyanakkor feszítetteknek kell lenniük. A minőségnek mint kiemelt szempontnak mindenütt szerepelnie kell. I ^ 0 ^ M % ... 1 ü*5ra-«- 1
