1984. január 4. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

137

Ir" ... I.l

Az ügyintézők szakmai képzettsége, felkészültsége folyamatosan, és általában az igényeknek megfelelően fejlődik.

A felsőfokú végzettségű szakemberek jelentős szellemi erőt, szakmai tudást képviselnek. Többségűk alkalmas a szakszerű közgazdasági, városfejlesztési, szervezési feladatok ellátására. Ennek ellenére egyes főosztályokon, /pl. a Tervgazdasági és Munkaügyi Főosztályon/ gondot jelent a magasan felkészült, államigazgatási ismeretekkel is rendelkező közgazdászok, műszaki-, pénzügyi- és számviteli szakemberek hiánya. Az apparátusban dolgozók egy része megfelelő irányítással jó végrehajtó, de nem eléggé konstruktív és kezdeménye- ' ző a sokszor újszerű feladatok megoldásában, ezért nem is tud

vezetőjének megfelelő segítséget nyújtani.

3./ A káderutánpótlás helyzete

A vezetői munkára alkalmas személyek kiválasztása 1975-től, a káderutánpótlási tervek összeállításával és a felelős munkára való felkészítéssel szervezettebben, körültekintőbben történik.

' ' . % |

Az előző választási ciklus időszakára készített központi

káderutánpótlási tervben 92 személy szerepelt, akik közül

1

41-en kerültek vezető állásba. Ez az arány kedvezőnek itél- hető.

Az 1981-35. évekre szóló központi terv készitése során - felhasználva az eddigi tapasztalatokat - 152, testületi hatás- ’ körbe tartozó, vezetői funkcióra, 169 főt vettünk számításba.

1981. és 1983. között a Fővárosi Tanács apparátusának, testületi hatáskörbe tartozó vezető cserék során 12 funcióba a ká- derutánpólási tervben szereplő, 3 funkcióba pedig abban nem tervezett személyt neveztek ki. /Kerületi tisztségviselők

I OT

eseteben az arány fordított./

l|l i

Az utánpótlási tervben szereplő személyek többségével, kellő tapasztalatok hiányában csak hosszabb időszak és megfelelő felkészítés után lehet számolni a magasabb vezetői funkcióba történő beállításnál.

K ll »■! . Á