1983. június 22. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
14
I Az átszervezés emberi tényezőit is körültekintően megvizsgáltuk. A VB úgy ítéli meg, hogy az érintett dolgozók elhelyezéséről a lehetőségekhez képest, megfelelően gondoskodtunk. Az új szervezetekben az átállás nehézségei után az új közösségek kialakulóban vannak, a légkör nyugodt, kiegyensúlyozott. > A létszámarányosításként, valamint az új feladatok ellátásához kapott létszámokkal a leadott hatáskört ellátó és a legnehezebb helyzetben lévő osztályokat erősítettük meg. A beszámoló elkészítéséig eltelt rövid idő még nem teszi lehetővé, hogy az új hatáskörök átvételének és az új szervezet működésének sok tapasztalatáról adjunk számot. Annyit azonban összegezhetünk, hogy az új szakigazgatási szervezet kialakítása sikeresnek tekinthető. A munkában visszaesés nem érezhető, sőt nőtt a felelősségvállalás, az önállóság és a jobb megoldásokra való törekvés. Apparátusunk az új szervezeti felállásban, szellemben és felkészültségben, továbbá tevékenységében az igényeket teljesíteni tudja. A VB a korszerűsítést folyamatosan figyelemmel kíséri, a tapsztalatokat júliusban összegezzük. [ Intézkedési tervünk szerint a kerületi PB ülésen is számot adunk a korszerűsítés végrehajtásáról. III. A VÉGREHAJTÓBIZOTTSÁG SZEMÉLYZETI MUNKÁT IRÁNYÍTÓ TEVÉKENYSÉGE A VB személyzeti munkájában a beszámolási időszakban erősödött az irányító és ellenőrző szerep, a testületi tagok tájékozottsága javult és kiszélesedett, felelősségük növekedett. Ezt alátámasztja az a tényező, hogy míg korábban önálló napirendi pontként általában az apparátus személyzeti- és kádermunkáját értékelte a VB, úgy ebben a beszámolási időszakban az 1979. évi átfogó személyzeti- és kádermunka értékelése mellett, sor került egyes ágazatok, intézmények és a szövetkezetek ilyen jellegű tevékenysége önálló napirendként való megtárgyalására, így 1978-ban az egészségügyi osztály, 1980-ban a Pesti Épitőipari Szövetkezet és ugyanebben az évben az ULKÜ, majd 1981-ben a kerületi szövetkezetek személyzeti- és kádermunkáját értékeltük. Mindezen felül apparátusi szinten évente sor került az oktatási és minősítési tervek testületi felülvizsgálatára is. A testület határozatai, döntései iránymutatóak a további feladatok megjelölésében, s pozitív hatásúak a személyzeti munka fejlődésére. Az összdolgozói létszámunk 1977. december 31-én végrehajtott létszámcsökkentés eredményeképpen 9 fővel csökkent. Ezt követően létszámarányosításra 5 létszámot kaptunk, majd a szabálysértési feladatok átszervezése miatt 2 létszámot elvontak és az 1982. évi új feladatokra 5 létszám emelésben részesültünk. így az 1977. évi létszámcsökkentéshez viszonyítva jelenlegi apparátusi létszámunk közel azonos. Az a véleményünk, hogy a tanácsi munka iránti fokozott követelményeknek a rendelkezésre álló létszámmal csak fegyelmezett, munkájukat hivatásuknak tekintő, felkészült, képzett szakemberekkel tehetünk eleget. E feltételek érvényesítését törekszünk kádermunkánkban megvalósítani. Az apparátus döntő többsége 31—45 éves korú, az alkotó munka szempontjából előnyös korosztályból áll. Az átlagéletkor 38 év. Dolgozóink 85%-a, az osztályvezetők 71%-a nő. 1 A tudatos kádermunka alapján az apparátus szakmai felkészültsége lényegesen javult. Míg 1978-ban 24 fő rendelkezett felsőfokú végzettséggel, 1982-ben már 34 fő, amely az ügyintézői állománycsoporton belül 35%-ot jelent. Az osztályvezetők kádermunkája pozitív irányban változott, többet foglalkoznak a rájuk bízott dolgozókkal, de további erősítésre van szükség a politikai nevelés, az egyéni feladatmeghatározás területén, bátrabban kell élni a jutalmazás és fegyelmezés differenciált eszközrendszerével. Osztályvezetőink a vezetőkkel szemben támasztott hármas követelménynek megfelelnek, egy kivétellel fiatalok és nagyon energikusak, akiknek a fele belső káderneveles útján került vezetői posztra. f v Az apparátus politikai felkészültségében is előrelépés mutatkozik. Felsőfokú politikai képzettséggel rendelkezik 14 fő, az 1978. évi 9 fővel szemben. Marxista középiskolát végzett 29 fő, 3 éves Marxista Esti Egyetemet 6 fő. Az apparátus 64%-ának van politikai végzettsége, illetve képzettsége. A kerületi tanácsokra jellemző számottevő fluktuáció hivatalunknál visszafogottabb ütemű. Az utóbbi 5 év átlagában mintegy 9,2%-os. (Egyes kerületeknél 15—20%-os.) A viszonylagosan kisebb mértékű létszámmozgás alakulásában jelentős szerepe van annak a törekvésnek, amely a törzsgárda tagság kialakítására, a dolgozók anyagi, erkölcsi megbecsülésére, a vezetői kinevezések elsősorban belső erőforrások felhasználására irányul. Törzsgárda tagságunk az apparátus létszámának meghaladja a 43%-át. 1978-tól 24 fő dolgozó kapott munkája elismeréseként kitüntetést. Az apparátus bérszínvonala az 1978. évi 3571 Ft-os átlagbérről a folyó évben végrehajtott bérfejlesztéssel eléri a 4647 Ft-ot. öt év alatt az ügyintézői állománycsoport bérindexe 25%-kal nőtt. 11 A I I *"■ 1 “ 1
