1982. október 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

408

I —p-I ^- a tevékenység kedvezőtlen társadalmi megítélése;- a munkavégzés betanitott és monoton jellege, ami maga után vonja az alacsonyabb kereseti lehetőséget és a munkahelyez kötődés lazaságát;

r

| - a női munkaerő igen magas aránya, ami a gyes igénybevételével és a

gyermekneveléssel szükségszerűen összefüggő kiesések miatt időszakonként komoly gondot okoz;- magas ráfordítással (évi 12 millió Ft) vidéki dolgozók saját autóbuszon történő napi szállításából és az egyéb közlekedési eszközökön naponta bejárók magas arányából következő bizonytalansági tényezők.

A vidéki lakhellyel rendelkező dolgozók a fizikai foglalkoztatottak közel 30 ?ó—át teszik ki;- a legnagyobb gondot mind a közületi, mind a lakossági igények erősen szezonális ingadozása okozza. A szezonidőben rendszeres túlóráztatás, kommunisfa és egyéb rendkívüli műszakok szervezése, illetve rendelés- hiány esetén mind munkaerő, mind kapacitáskihasználatlanság, ebből következően a dolgozók keresetének csökkenése.

Mind a két helyzet a Vállalatnál nagyszámú kilépéshez vezet. Mivel a

■

fizikai dolgozók több mint 70 %-a nő - a közvetlen termelés területén arányuk még magasabb - és vidékről bejáró, a túlóráztatás részükre aránytalan terheket ró, ami nagyarányú kilépésük oka. Holt szezonban pedig a teljesítménybér visszaesése vezet kilépésekhez, elsősorban a

r

nagyobb teljesítményt produkálók részéről.

*

I

Tovább nehezíti a létszámgondot, hogy a korábbi szabályozás módositásátó |

nak és a nem ráforditásarányos áraknak a hatására két éve a Vállalat nem fizet nyereségrészesedést, aminek változására a jövőben sem lehet számítani.

|

Mindezek hatására a vizsgált időszakban a Vállalat átlagos állományi létszáma 12,6 %-kal (323 fő), ezen belül a fizikai létszám 16 %-kal (326 fő), a nem fizikai létszám mindössze 5,8 %-kal (22 fő) csökkent. A foglalkoztatott nyugdíjasok átlagos állományi létszáma 18,5 %-kal (25 fő) nőtt.

;

— —— 1- 2 I . , ' -