1982. október 27. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
404
p I I I ta- 3 A Vállalatnál 1981. IV.negyedévétől üzemegység! szinten természetes mértékegységben is mérik és elemzik a termelékenység alakulását. A Vállalat valamennyi vizsgált évben több intézkedést is tett a termelékenység növelése érdekében, azonban megfelelő hatása mindössze az 1978. és 1981.évi intézkedéseknek volt. A Vállalatnál a munkanapkihasználási mutató 1979. óta évről-évre csökken, 1981-ben 85 % volt. Ez elsősorban a közel 80 %-os női részaránynak tudható be, (gyermek szabadnap, gyermekápolásra betegállomány). Szinte valamennyi vizsgált évben nőtt az igazolatlan hiányzások száma, ami összefüggésben van a fluktuáció mértékével. 2/ Bérgazdálkodás, ösztönzési rendszer A Vállalat relativitással összekapcsolt központi bérszinvonal-szabályozá- si rendszerben gazdálkodik. A vizsgált időszakban 1978-ban 1,5 millió,1981- ben 3,152 millió Ft bérpreferenciában részesült. Ezen felül 1980-ban bér- kedvezményként jelentkezett, hogy az 1979. évi központi áremelés hatását nem kellett a bérfejlesztési mutatón keresztülvezetni. A biztositott bér- preferenciák rendszerint a már előzetesen túlórával és teljesitménybérnö- vekedéssel felhasznált béreket fedezték. A Vállalat 1977-ben 18,2 nap, 1980-ban (1979. évi eredmény után) 11,4 nap év végi részesedést fizetett, mig 1981-ben erre már nem volt lehetőség. Ez a szabályozó változás (korábban a Vállalat a bérköltség 5 %-át közvetlen R alapba helyezhette) és a normativ nyereséget nem biztositó áraknak tudható be. 1981. január 1-től a bérgazdálkodási hatáskör üzemekhez történő leadásával a rendelkezésre álló bérfejlesztési lehetőséget az üzemegységek differenciáltan vehették igénybe, illetve központilag a terv lebontásánál a létszámhiány miatt nagyobb mértékű béremelést kaptak a mosodai üzemek és a Fiókosztály dolgozói. ti \ OT
