1976. április 28. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
35
Az iparjogositvány kiadással ugyanis nem jön létre munkaviszony a kisiparos és az iparhatóság között, igy a foglalkoztató vállalat, szövetkezet munkáltatói jogai nem szenvednek csorbát. Javasoljuk: hogy a vállalati hozzájárulás helyett, a jövőben a vállalat véleményét kerje ki és mérlegelje az I.foku iparhatóság az iparkiadáskor. Abban az esetben, ha a kisiparosként való munkavégzés károsan befolyásolná a műnk'Viszonnyal kapcsolatos kötelezettségek teljesítését, vállalati javaslatra az iparjogositványt vissza lehet, súlyos fegyelmi büntetés kiszabása esetén pedig vissza kell vonni. A munkaviszony megszüntetés, csak akkor járjon iparvisszavonási következménnyel, ha a kisiparos a megszűnés napjától számított 3G napon belül nem létesit ujabb munkaviszonyt. 5./ A gy ám i jogon való kisipnr-yakorlás lehetőségének megszüntetését. A tvr. ll.§-a, továbbá n 2/1958./V.l./Kip.M.sz.r. 20.§./3/-/6/bekezdései lehetővé teszik, hogy a kisiparos halála után a kiskorú gyermek, ve-y ellátatlan unoka jogán, tulélő házastárs hiányában gyám folytathassa a kisipari tevékenységet. Gyámi jogon való kisipargyakorlásra irányuló bejelentés nz utóbbi években nőm volt a fővárosban. Tapasztalataink szerint ez az ipargyakorlási forma, a szocialista társadalombiztosítás árvaellátásra vonatkozó rendelkezései folytán meghaladott. A gyámi jogon való ipargyakorlás ma már csak a gyám részére jár, ill. járhat tényleges előnnyel, ellenőrzése, a gyám és nz ipargyakorlásb^n közreműködő felelős vezető beszámoltatása, felelcsségrevonása nem biztosított megfelelően. 6./ A kisiptsri alkalmazotti létszám differenciálását. Az 1958. évi 9.sz.tvr„ 15./l/bek. jelenleg egyöntetűen 3 főben állapit- j a meg a kis iparosok által foglalkoztatható alkalmazottak létszámát, ezen túlmenően, iparhatóság! engedéllyel további 3 fő foglalkoztatására ad lehetőséget. Az alkalmazott foglalkoztatás tág lehetőséget biztosit a kisiparosoknak, hogy tevékenységüket károsan vállalkozás jellegűvé fejlesz- szók, gyakran tapasztalható, hogy a kisiparos ipari munkát nem végez, csak nz üzletvitellel kapcsolatos ügyeket intézi. Álláspontunk szerint a jelenlegi 3 alkalmazott foglalkoztatást, cs'>k -z építőiparban indokolt fennt r- , tani, mivel az idesorolt szakmákban a segitők foglalkoztatása /szakmunkások, segédmunkás/ elengedhetetlenül szükséges. Más iparokban a foglalkoztatható alkalmazottak számát 1 főre kell csökkenteni, az ezen felüli /3 alkalmazottig terjedhető/ foglalkoztatást iparhatósági engedélyhez kell kötni. A foglalkoztatható alkalmozottak körébe tartozik az özvegyi jogon ipart gyakorló kisiparos felelős vezetője. Gyakorlati tapasztalat, hogy a felelős vezető gyakran visszaél az özvegy szakmabeli járatlansápával, a munkavállalás, munkavégzés nem a jogszabályokban meghatározottak szerint tör- i ténik. A feltárt jogszabálysértésekért az esetek többségében csak a kisiparos felelősségrevonására van lehetőség. Az ilyen irányú problémák me - előzése érdekében javasoljuk, hogy a jogszabály kiemelt alkalmazotti kategóriaként határozza meg a felelős vezető munkabérét, felelősségének szabályait, Ezer túlmenően helyes lenne, ha a felelős vezetőt jogszabály er- . kölcsi bizonyítvány beszerzésére és az iparhatóságnál való bemutatására kötelezné. Az ipar jogos 1tvány kiadását kizáró büntettek /tvr. 3«§./2/bek./ esetén a felelős Vezetőként való foglalkoztatás tudomásul vételét az iparhatóság elutasítaná. ,Az Özvegy és felelőm vezető közötti munkaszerződést iVe:•ben ke 1.1 megkötni : • KT ’SZ-n .. i’ .lelős ve* tzinkakönyvév 1 együtt láttamoztatni k . i.. . KIOSZ az Özvegy érdekeinek képviseletében, ellenőrzi a szerződési tol tételek betartását. [L ____¥__j | * —© 1 1- 3 4
