1975. október 1. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
79
f rr ............................... 12 A Végrehajtó Bizottság a lefolytatott Ugymenetvizsgálatok tapasztalatait irányitő tevékenységében felhasználja. Mérsékelten előbbre léptünk az ügyvitel egyszerli- sitésében, de a bonyolult jogi túlszabályozások következtében még sok olyan felesleges ügyintézési mozzanatot kell végrehajtani, amely az intézkedés határidejét hosszabbítja és az ügymenetét bonyolítja. A változtatás iránti javaslatainkat a felettes hatóságoknak előterjesztettük. A jogpropagandára nagy súlyt helyezünk. A témaköröknek megfelelően az illetékes szakigazgatási szervek tájékoztatókat tartottak a lakóbizottságok elnökeinek. Az időszakonként megjelenő Józsefváros cimü lapban a lakosság szélesebb rétegeit érintő jogi problémákat rendszeresen ismertetünk. 111. AZ APPARÁTUS HELYZETE, SZEMÉLYI FELTÉTELEK Apparátusunkban a szakszerű államigazgatási munka feltételei adottak. Tervszerű kádermunkával mindinkább sikerül biztositani, hogy a magasabb követelményeknek megfelelő szakembereket állítsunk be. A vezetői és az ügyintézői állománycsoportba tartozó dolgozók alkalmasságát 1974-ben felülvizsgáltuk. A szükséges személycseréket (8 fő, köztük egy osztályvezető és egy csoportvezető) végrehajtottuk és az ap- [ parátus erősítése érdekében azóta is folytatjuk. A végrehajtott személycserék elősegítik a magasabb követelményrendszer érvényesítését, a képesítési előirások betartását. A dolgozók munkahelyi közérzete jó, az általános bérrendezés hatása a I munka színvonalának emelkedésében is tapasztalható. A munkateher növekedésével azonban méginkább feszitő tényező - és ezért sürgetően megoldásra vár - a kieső munkaidő pótlása. Ugyanis a korábbi idők alacsony bérezése következtében a személyi állomány nagyon megfiatalodott és összetétele a női munkaerők felé tolódott el. Ennek az a hátrányos következménye, hogy egyrészt a szükséges szakmai végzettséget nálunk szerzik meg, másrészt sok fiatal anya van szülési szabadságon, k illetve gyermekgondozási segélyen. A fiatalítás ellenére a munkában törés nem állott be, mert a 73 törzsgárdatag többsége hivatástudattal és politikai felelősséggel végzi munkáját. A felsorolt okok következtében 1973-ban a teljesíthető munkaidő 22%-a esett ki, ami azt jelenti, hogy a 187 fős létszámból 27 fő távolmaradása állandónak tekinthető. Ezek jelentős része gyermekgondozási segélyen levő vagy beteg gyermeket ápoló anya. Pótlásukra csak szerződéses munkaerőket alkalmazhatunk, ami nem teszi lehetővé megfelelő képzettségű munkaerő beállítását. Ez a körülmény a feladatok jó ellátása érdekében a dolgozóktól nagy erőfeszítéseket kiván. A munkahelyi körülményeket az utóbbi években lényegesen javítottuk. Felújítottuk a Tanács épületét, ennek során az irodahelyiségeket a zavartalanabb munkavégzés elősegítése érdekében megfelelően kialakítottuk. Az elavult írógépek nagy részét kicseréltük, több elektromos Írógépet szereztünk be, korszerű sokszorosítógépet vásároltunk, megjavittattuk a helyiségek világítását. Ezek összköltsége 10,9 millió forint volt. ^ rx \ M | ~~ ~J I
