1971. február 3. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
189
Í f 4 i- 12 A munkaerővándorlás káros hatása legérzékenyebben azokat a vállalatokat sújtotta és sújtja, amelyeknél a munkaerőkörülmények kedvezőtlenebbek, pl, nehéz fizikai munka, vagy az egészségre ártalmas .jaunkakörülményék, vagy mindkettő együttes léte, váltómü3zak, stb, A munkaerővlndorlús következtében végbemenő átcsoportosulás — túlnyomó többségében - nem a népgazdaság érdekeinek megfelelően történik. Ez annak következménye, hogy a münkahelyváltoztatások többnyire a dolgozók kezdeményezései alapján jönnek létre. A megnövekedett „fluktuáció következményeként nagymértékben csökkent a munkafegyelem, A gazdasági vezetők általában nem éltek a fegyelmezés eszközével - ennek gyakorlását nem szorgalmazták a társadalmi szervek sem..- mert a felelősségre vont dolgozó gyakran otthagyta munkahelyét, A munknerővándorlás csökkentését, illetve a dolgozók helyhez kötését - a vállalatok nagy többsége - a bérek növelésén keresztül kívánta megvalósítani, A vizsgált időszakban azonban nem tapasztaltunk lényeges bérforma-változtatást, inkább a bérformdk finomításáról, kisebb mértékű továbbfejlesztéséről lehet beszélni, A finomítások közé tartozik a mennyiségi teljesítménybér /darabbér/, minőségi, selejtesekkéntési, anyagkihozatali mutatókkal való koordinálásának terjedése, Az anyagi ösztönzésnek a vállalatok továbbra is kétféle módját alkalmazzák: alapbérfejlesztés és meghatározott gazdasági eredmények elérését célzó mozgóbérek. Az elmúlt év második felében és 197o-ben előtérbe került az alapbérfejlesztés az egyéni teljesítmények, illetve a végzett munka alapján. I 1 A törzsgárdatag3ág anyagi és erkölcsi elismerésének formái lényegesen nem változtak, fokozott mértékű anyagi megbecsülés ezen a területen nem volt tapasztalható. Általában az elismerés az évvégi részesedés néhány százalékos növekedésében jutott kifejezésre. Az évek óta alkalmazott, törzsgárdátagadg megbecsülését kifejező anyagi elF/7821/1970. J C'*s ; l-------------------------------------* * í »■», • m*