1970. január 21. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

79

I

vezetők véleménye azt is érzékeltetik, hogy ez a forma a továbbiakban nem lesz kielégítő, s eredményeihez viszonyitva sokba kerül.

Egyrészt nem lehet biztosítani a különböző szakterületeknek megfelelő speciális képzést, a közép és alsóbb szintű vezetők központi képzését. Másrészt az anyagi és személyi erők szétforgácsolódnak, mivel az egyes szakigazgatási szervek önállóan is tartanak tanfolyamokat, igy o- lyan kiadások merülnek fel, amelyeket más körülmények között meg lehetne takarítani.- Felvetődött annak gondolata, hogy a vezetők képzését szervezettebb formában, intézményesen kellene biztosítani, s kiterjeszteni a.közép és alsóbb szintű vezetőkre is. Ennek érdekében célszerű lenne egy központi intézmény létrehozása, amely a "Fővárosi Vezetőképző Intézet" elnevezést viselné.

Az intézet létrehozását elsősorban az indokolja, hogy jelentős számú vezető továbbképzéséről kell gondoskodni. Ha csak a felső vezetőket vesszük figyelembe, - Főv. Tanács VB. szakigazgatási szervei, kér.

Tanácsok VB. vezetői, valamint a nagyobb vállalatok és intézmények vezetői - akkor is mintegy 220 személyt jelent. Ha pedig a középszintű vezetőket is számításba vesszük - fővárosi és kerületi tanácsok osztály és csoportvezetői - akkor ez a szám kb. 600~ra emelkedik. Számításba kell venni továbbá a 336 fős személyzeti apparátust , . ik i, vábbképíéséről ugyancsak gondoskodni kell, valamint a vállalatok, intézmények közép és alsóbb szintű vezetőit.

Az intézet létrehozásához és fenntartásához szükséges anyagi feltételeket a főváros és kerületi tanácsok végrehajtó bizottságai, a vállalatok, intézmények vezetői biztosítani tudnák, miután a jelenlegi tanfolyamok is jelentős összegekbe kerülnek.

, II.

[ A következőkben a személyzeti apparátus szervezeti alakulását és

a személyzeti dolgozók helyzetét elemezzük.- A VB. elnöki utasitás a személyzeti munka szInvonalá.nak emelése

f ,

és a személyzeti apparátus erősítése érdekében szervezeti módosítást

i i,-----------------------------------------------------------------------------------------------------;