1970. január 21. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
72
i megkövetelik, főleg azokban a kerületekben, ahol rekonstrukciós feladatok vannak, vagy lesznek az elkövetkezendő években. A második elnökhelyettesek beállításánál van ilyenirányú törekvés, de ez még nem járt kielégítő eredménnyel.- A kerületi vezetők körében nagyobb arányú személyi változás nem szükséges. Az 1971-es tanácsválasztásoknál előreláthatólag egy-két minőségi cserére és hat személy nyugdíjazására kerül sor. A következő tanácsciklusig ujabb tiz személy éri el a nyugdíjkorhatárt. Ez szükségessé teszi, hogy az utánpótlásról időben, az igényeknek megfelelő gondoskodás történjen. A személyi változások összességében pozitív eredményeket hoztak. Az uj vezetők viszonylag rövid idő alatt megismerték feladatkörüket, és megszerették a tanácsi munkát. Azok a vezetők, akik előzőleg pártmunkásként dolgoztak sok vonatkozásban újat visznek a tanácsi munka vezetésébe, bátrabban kezdeményeznek, mozgalmi tapasztalataikat eredményesen hasznosítják, A jelenlegi vezetőknek kb. 45 %-a, az elnököknek több mint 50 %-a került a pártapparátusból tanácsi területre. A kerületi tanácsok vb. vezetésében tapasztalható eredmények mellett, a vezetés módszerének negatív jelensége, hogy a vezetők többsége indokolatlanul sokat vállal magára, túlzott mértékben foglalkozik részletkérdésekkel. Egyesek még közvetlen munkatársaikkal sem osztják meg kellően a feladatokat, de méginkább jellemző, hogy az osztályvezetőknek nem biztosítanak elég önállóságot és hatáskört. Ennek következtében az osztályvezetők felelőssége csökken, egyesek pedig kényelmessé válnak. Ez a jelenség még azokban a kerületekben is megtalálható, ahol két elnökhelyettes működik. s Az intézmények és vállalatok vezetőire vonatkozó értékelést az I. sz. táblázat adatai és tapasztalataink alapján tesszük meg. /Számszerű összehasonlítást nem tudunk tenni, mivel előző jelentésünkhöz statisztikát nem készítettünk/. Megállapítható, hogy a vezetők nagyrésze megfelel a jelenlegi követelményeknek. Általában jellemző, hogy az adott területen a legjobb szakemberekből választották ki a vezetőket. Szakmai I ' 47 I
