1968. június 18. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)

9

a vállalatok sora többletlétszám nélkül tért, illotvo tér át a rövidített munkaidőre/;- az uj irányítási rendszer ösztönzői közül a bérköltségekkel való takarékosabb gazdálkodás toljesebb föltételei még nem bontakozhattak ki. Ennek okát - elsősorban - nem a bérszinvonal szabályozásában létjuk, bár igen sok biráló észrevétel hangzik el. Közgazdasági oka abban keresendő, hogy a munka termelékenysregét nevelő gondosabb szervezettség, a korszerűbb technikai eljárások és gépek beállítása, ill. alkalmazása lassúbb és költségesebb f lyamat, mint a regi vágányokon haladó - egyre teljesithetetlenebb - elképzelés, hogy vállalatink uj munkaerők beállításával növeljék termelésüket;- munkaerőiorgalom emelkedése /a kilépettek egy rövid ideig sehfél sem dolgoznak/.

daságirányitási rendszer munkaügyi tényezői közül a legtöbbet tárgyalt ós vitatott a bázisbérszinvonalo E szabályozás kereteket szab a bérek fejlesztésének, ami termé- szetszorüleg ösztönzi a vállalatokat e keretek - ilyen esetben korlátok - megkerülésére.

A vállalati dolgozók egyes rétegeinek /törzsgárda, kiemelt szakmák stb,/ bérfejlesztése sokszor csak uj, alacsonyabb bérű dolgozók felvétele mellett mehet végbe, mert igy az átlag tartható.

Itt kell vissza-utalni a munkaerő igények címszó alatt jelzett problémára, amely szerint a vállalatoknál feltűnően emelkedett a fiatalkorú, valamint az adminisztratív állománycsoport növolési igénye és vizsgálataink szerint e törekvés számszerűleg érvényesül is.

A témával való foglalkozás során széles körben volt tapasztalható az a nézet, hogy ilyen körülmények között a bázis- bérszinvonal alkalmazása a vállalatokat kifejezetten ösztön é a létszám felhigitésára, ill. a moglévő létszám feltétlen

L---------------- _J

I

i- 7 -