1965. október 13. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
17
t i « 5 Ez a tapasztalat általános, nem csalt azokra a vállalatokra vonatkozik ahol felmondások ós létszám felvételi zárlat volt, hanem azokra.i3 ahol változatlanul folytak a munkás felvételek. -ügy pld. a vizsgált építőipari vállalatokhál 33”üji szüntették meg saját elhatározásukból munkaviszonyukat az előzó évi 18Q-al szembon, A Kelenföldi Textilmüveknél, ahol létszám csökkentés nem volt és változatlanul folytak a felvóto- lek, a vizsgált időszakban 35 %-kal csökkent a saját elhatározásukból kilépők száma az előző év hasonló időszakához képest • Ezek a tapasztalatok újszerű megvilágításba helyezik a munka szervezettebbé tételének s a bel3Ő tartalékok felszabadításának jelentőségét: ezek a munkaerőforgalom csokkéntésénok és a.munkafegyelem megjavításának is fontos feltételei. Az év elején bekövetkezett túl nagymértékűnek nem nevezhető létszám csökkentést komolyabb szervező munka nem előzte meg, az elsősorban a terv utasítások végrehajtásának a következménye. Nincs olyan tapasztalatunk, hogy a, vizsgált félévben ezen a vonalon különösebb javulás következett volna bo. Csak kevés olyan esetről tudunk, amikor a tartós létszám megtakarítás következt'imn felhasználható többlet bér jelentősebben hatott volna a belső tartalékok feltárásának irányába. Véleményünk szerint a főváros munkaerőhelyzetében ha lényegesebb é3 tartósabb javulást akarunk elérni, ezokkol a lehető\ TT. — II 1 ségekkel feltétlenül jobban kell élni. 3./ Munlcaközvetitö irodák forgalma. Az oddig elmondottaknak fJel meg a munkaközvetítő irodák statisztikája is /3. sz. melléklet/. A bejelentett munkaerő igény 1965. I. félévében 17,4 %-kal kevesebb mint az elmúlt év megfelelő időszakában és bár munkára 8 %-kal.többen jelentkeztek, az elhelyezettek száma 1,7 %-kal csőiéként. A munkára jelentkezetteknek 52,6 %-át tudták elhelyezni az elmúlt év 57,8 %-óhoz képest, viszont a bejelentett munkaerőigényeket a korábbi 42,1 %~hoz képest 5o,3 %-ban sikerült kielégíteni. A munkaerő ellátottság szempontjából eredménynek tartjuk, hogy ez az emelkedés elsősorban a férfi munkahelyek betöltésénél következett be /26 %-kal szemben 37,8 %/. * .19 I ! fr i
