1965. szeptember 29. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
168
I I- 49 Nem vonatkozik ez a kórliázi főorvosi állásokra, hanem vonatkozik pl. a rendelőintézeti igazgatói, az egészségügyi osztályvezetői állásokra, zömében tehát olyan állásokra, amelyekre jelenleg nem a pályázati rendszer érvényesül. Ez vonatkozik tehát a vezetői utánpótlásra. Belső átszervezés, a saját létszámból kimunkált létszám szolgálna erre. Hogy kit ártunk vezetésre alkalmas szakembernek? Osztályunk irányitó-vezető . munkájának tárgyalása során már konkréten megfogalmaztuk. Olyan emberi, szakmai, politikai igényt, amelyet egy vezető állásútól joggal meg lelem kívánni. Részleteiben minden kategóriára ki vara; dolgozva. Természetesen a szakmai munka a legdöntőbb. Jó orvosokat akarunk vezetőknek, a mérlegelésnél az egyik donté szempont tehát éppen a szakmai alkalmasság. Nem Hanyagolható el azonban a politikai és az emberi magatartás sen, melynek sokmindeaféle olyan vonatkozása van, amely a vezet ősben nagyon lényegesen jön számításba. hogy kinek jó, hogy annyi bizottság van? Elr. j k : Azt javasolják, Hogy az ilyen adottságokkal rendelkező ember helyettesként működjék. Hát akkor miért nem működhet vezetőként? Gyergyai Károly: Itt most arról van sző, hogy jelenle,, amig rendszeres, szervezett utánpótlás nincsen, mindig az történik, hogy körülnézünk, hol vara: alkalmas ember. Szóval improvizálni kell, ami sokszor nehézséget okoz. Elnök: Ahol tehát gyenge a vezető, de valamiért nem tudjuk elmozdít ni, oda akarnak egy szakképzett helyettest beállítani, hogy idővel majd vezető legyen. l'ito | Gyergyai Károly: Igen. Pl., hogy rendelő- I : .. intézet igazgatója legyen, miután azt a munkakört gyakorolja. A kiöregedettek pótlására második embereink most nincsenek. Ezért gondolnánk, hogy a legjobb vezetők mellett nevelnénk az utánpótlás#: odahelyeznénk őket egy-másfél évre, hogy a munkakür«e beletanuljanak és adott esetben ne okozzon zökkenőt a kiöregedettek nyugdijar zása. *** * • -mm I I M
