1965. április 14. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
18
•> ;>?» I A tapasztalat©k _ast bizonyítják, ho^y a ’'ezetőállásb an dolgozók emy része ma még nem éri el a vezetőktől meróivánt színvonalat. \ káderhelyzetet súlyosbítja, hogy az e gészsé gügyi v özetek "első vonala" mögött az utánpótlás, a helyettesek teljes n hiányoznak és igv a vezetőállások me/;üresodé,se esetén a pétiás a 1 ©nagyobb nehézséget jelenti. A vezetés biztonsága megkívánja a rendaz re 8 Cc _: r~ ///* tői utánpótlást, amely a fővárosi egészségügynek ervik kul'.skérdése . Vezetőkádereink elméleti és gyakorlati képzésére és továbbképzésére eddig nem fordítottunk elég gondot. A fontiekben lsmertptett káderhelyzet és utánpótlási nehézségeink feltétlenül szükségessé teszik. hogy a vozetőbeo-sztásbon dolgozók elméleti és gyakorlati képzését é8 továbbképzését megszervezzük. Kisebb jelentőségű kategóriák /körzeti- és üzemorvosok, rendelőintézeti szakorvosok, stb/ számára a továbbképzés már évok óta rendszeres és szervezett, ezért komoly mulasztásnak tartjuk, hogy a vezetők nevelésével eddig nem foglalkoztunk. Afc elmúlt évben rendezett kórházigazgatói tovébbképző tanfolyam bebizonyította, hogy a vezetők rendszeres továbbképzésével a jövőben szervezetten kell foglalkoznunk. A Fővárosi Köze ©észségüryi-Járványü ;yi Állomás és főleg a kerületi KÖJÁL csoportok káderhelyzetére az időskorúak magas aránya jellemző. Az Üre3 állások betöltése eléggé nagy nehézséget okoz, mert az orvosok idegenkednek a közegészségügyi-járványügyi munkától. Főleg a kerületi epidemiológusok között sok a mngaskoru, de szakmailag jónak minősíthető szakember, aki munkáját idős kora miatt már egészében ellátni nem tudja. A László kórházból kikerülő és járványügyi szemlélettel rendelkező fiatal orvosokat az utóbbi években igyekeztünk a közegészségügyi-járványügyi területre irányítani, hogy ezzel a fennálló utánpótlási nehézségeket csökkentsük. A szakmai irányító szervek káderhelyzete az előbbi két kategóriával összehasonlítva lényegesen jobbnak mondható. Egészségügyi intézményeink vezetőkádereinok kiválasztásánál rendszeresen élünk a pályázat, tehát a legjobbak között történő választás lehetőségével és ez a káderhalyzetben tükröződik. \ vgzefőállásúak káderproblémái mellett lényegesen befolyásolja az Irányitómunkát a hálózatban beosztottként dolgozók képzése és utánpé fel és a3 i _ ____ i_____________________________________- » —.00 a * |
