1965. április 14. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
19
. ■ i » 4 Szakorvosképzésünk egyes területeken /szülészet-nőgyógyászat, stb/ túltermeléshez, más területeken /sz mészet, orr- fül- ©ágészet, orthopaedia, urológia, ideggyógyászat/ hiányhoz vezetett. \ szakorvos- hiány következtében a rendelőintézetekben egyes szakrendeléseket időnként szüneteltetnünk kell, ami az ellátásban zavarokat okoz. * káderutánpótlás biztosítására valamennyi szakágazat számára a jelenlegi helyzet, a képzés, a fejlesztések által to ghatározott növekvő szűk- % séglet és a veszteségek figyelembevételével ki kell dolgoznunk a munkaerőmérlegot, hogy munkaerő.gazdálkodásunk hiányosságait megszüntethessük. Középkádarképzéstlnk az elmúlt évek t anus ág a szerint a szükségleteket nem fedezi. Az egészségügyi pályáról v caló tömeges elvándorlás ós az utánpótlás nehézségei miatt az elkövetkező években szak- emberhiánnyal kell számolnunk. Az elvándorlás oka: a neház munkakörülmények, a három műszakban folyó munka, a gyakori túlórázások, az alacsony bérezés és a nővérszállás hiánya. TjYészsé ©ügyi dolgozóink élet- éa munkakörülményeinek javítása ezért egyik legdöntőbb feladatunk. ! kádermunka végzésében egészségügyi intézményeinkben a vezetőket a személyzeti előadók támogatják. A személyzoti munka szinvona* la az utóbbi években sokat fejlődött, nagyobb intézményeinkben ma már függetlenített előadók foglalkoznak a dolgozók munka- és életkörülményei állandó javításával, emberi problémáik és jogos igényeik kielégítésével. , A személyzeti munka elősegítésére 1963-ban valamennyi kerületi tanács egészségügyi osztályán és az önállóan gazdálkodó egészségügyi intézményekben káderfejlesztési bizottságokat szerveztünk, K káderfej- leaztési bizottságok tevékenysége kiterjed: 1/ a nyugdijkorban lévők munkaviszonyának elbírálására, figyelembe- véve munkabírásukat, egészségi állapotukat, szociális helyzetüket és etikai magatartásukat? 2/ a határidős rendelet végrehajtására; V a me güresedett fontosabb áll ások betöltésére, az intézményben dolgozók előléptetésére és jutalmazására. ■ | • ■**öil1* * *p
