1965. április 14. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
17
* :p I I 4 III. A fővárosi egészségügy káder' roblémái. A kád érproblémák a három irányító központ szakterületen e gy- nástól eltérő formában, jelentkeznek. Az egészségügyi osztályok szakmai, műszaki, gazdasági feladatai az elmúlt években a főváros lakosságának rohamos növekedése, a biztosítás széleskörű kiterjesztése, az intézményhálózat bővülése és az igények fokozódása folytán nagymértékben megnőttek, A mennyiségi és minőségi fejlődéssel az egészségügyi osztályok személyi ellátottsága nem tartott lépést. I nehézségeket az elöregedés és a káderutánpótlás problémái még tovább fokozták. Az elöregedést jellemzi, hogy a kerülőt! főorvosok 36 százaléka a nyugdíjkorhatárt betöltötte, s csupán 64 százalékuk hatvan éven aluli. Az egészségügyi igazításban dolgozó vezetők utánpótlását szakmai és bérezési problémák is gátolják. A vezetésre alkalmas, szervezési készséggel rendelkező gyógyító orvosok vonakodnak az egészségügyi igazgatásban elhelyezkedni, mert orvosi gyakorlatukat a szakmával való kapcsolat megszűnése miatt elvesztik. Az a rendelkezés, amely az egészségügyi irányításban dolgozók számára nem tette lehetővé a szakmai munkával való intenzív kapcsolat megtartását, további fejlődésünk akadályává vált és neheziti az ig^zratási ős szakmai vonal közeledését. Hátrányosan érintik az egészségügyi igazgatásban dolgozók-*’t a bérrendszerben mutatkozó ellentmondások. \ szakigazgatás keretében a tanácsi bérrendszerbe sorolt dolgozók bérezése kedvezőtlenebb, mint az egészségügyi - 3 kulcsszámba sorolt - dolgozóké. Ezt a visszás helyzetet a következő példák bizonyítják: az erószségügyi osztályvezetők fizetése a legtöbb esetben alacsonyabb, mint saját beosz- tottaiké /ákf, epidemiológus/; a rendelőintézet igazgatójának lényegéten ágasabb a fizetése, mint a kerületi osztályvezetőnek, aki az egész karület egészségügyi ellátásáért felelős; az egészségügyi osztály gazdasági főelőadójának bére alacsonyabb, mint oz általa irányított kórház, vagy rendelőintézet gazdasági vezetőjének. ' Az egészségügyi osztályon igazgatási munkakörben dolgozó kádereket az elmúlt évben személyi adottságaik, szakmai felkészültségük, politikai magatartásuk, szervezési készségük és koruk alapján értékeltük, hogy a vezetés színvonaláról reális tájékoztatást kaphassunk. lo. . ; !
