1951. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa Végrehajtó Bizottsága üléseinek jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.102.a.1)
149
I m rn rím wftY m m mm n m**- m WMB ' I J ' A Vtflm. /ti*4k c^/CeicCff, ^ Jelentés a kád emunkéról. /V~y- •/t/kJmUjlJ c, , A szocializmus tervszeri építése, az egyre feszültebbé váló nemzetközi helyzet és az élesedő osztályharc fokozott követelményeket állit elénk. E fokozott követelmények között szerepel a káderek megválogatásánál alkalmazott módszer megjavítása, a káderek szakmai képzésének fejlesztése, mindenekfelett pedig a kommunista éberség szempontjainak érvényesitése. Pártunk politikáját,az államvezetés határozatait káderek valósítják meg és káderek hójtják végre. A jó kádermunka meggyorsíthatja, a gyenge kádermunka viszont lassíthatja a tanács munkájának fejlődését. Minden eszközt igénybe kell venni a kádermunka minő- , u' ségének megjavítása és a felmerülő hiányosságok kiküszöbölése ér- ^ Y. dekében. * \- y. ■ ’JrKf&^l3íií':L A kádercsoport egyik le^fcohto'sabb fel?clatT! asrKhogy a Tárt esV' tf?' á felső hivatali szervek által kapott irányelvek szemelőtt tartásá-T '• yal irányítsa és ellenőrizze a kerületi tanács kádercsoportjai- nak és az osztályokon levő személyzeti munkát végző elvtársaknak a munkáját. A kádercsoport minden egyes tagjának központi feladata a káderfelelősök megismerése, a velük való személyszerinti foglalkozás. Tanulmányozni ezeknek az elvtársaknak a munkáját, konkrét és rendszeres iránymutatással hozzá kell segíteni őket munkájuk megjavításához. A kádercsoport mindezeket a feladatokat csak úgy tudja megfelelően megoldani, ha tevál-^sszc e csoport munkájáról a felesleges adminisztrációt, elsősorban az irányítás és a ká- dernevelós fontos kérdéseivel foglalkozik. . w- > i te? <r Vre ^ A Városi Tanács kádercsoport Iának munká jáásiA'kétségkiv'll vannak ^ eredmények. így a Városi Tanács osztályainál,a kerületi végrehajtóbizottságoknál a csoport kiépítette a személyzeti részlegek és előadók hálózatát. Kidolgozta a káderekkel való foglalkozás hatásköri listáját és a Városi Tanács káderfejlesztési tervét. Javította a csoport munkáját azzal is, hogy igyekezett leválesz- ■ -V<'?, .tani feladatai közül e felesleges adminisztrációt és szervezetét túlsúlyban a kádermunkával konkrétan foglalkozókra építette fel. A kerületi tanácsok felállít ásánál a kinevezési és‘Alkalmazási jogkört a kerületi végrehajtóbizottoágokra ruházta. A továbbiak során a fegyelmi ügyintézés ellátását a területi szervek, a vállalatok vezető-kádereinek alkalmazását, valamint a Városi Tanács osztályainál előadóktól lefelé^személyi ügyek ellátását az osztályokra ruházta. A kádercsoport tényleges feladatát azonban, igy a káderfelelősökkel velő\személyszerinti egyéni foglalkozást, azok munkájának ellenőrzését és rendszeres irányítását megvalósítani nem tudta. így a kidolgozott hatásköri lista alapján/hera ellenőrizne megfelelően azt, hogy a vezető-funkcionáriusok,r>"ósztályvezetők,'Mcádercsopor- tok, az előadók mennyiben foglalkoznak a hozzájuk beosztott dolgozókkal. Nem sikerült a csoportnak biztosítani a káderfejlesztési terven belül a tanács tervszerű káderutánpótlását sem. A kádercsoport munkájában# mutatkozó hiányosságok főleg onnan adódnak, hogy a csoport vezetője /a relső vezetéstől.a kádermunkában / nem kapott megfelelő támogatást. Nincs súlya, tekintélye a’kádárfi J ■■■■■■ — — ■ ■ ■■■■■■ , —■ ■■ — !■■■—, ■ ' ■ ■■■ b* __- RÉT
