1981. június 29. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
257
I- lol kakörtíkben következett be, a nyugdíjasok száma növekedett. Munkaerőgondok elsősorban a magasan kvalifikált szakmunkás munkakörökben, valamint a szakképzetlen, nehéz fizikai munkát igénylő, kedvezőtlen mun- kakörülményü munkahelyeken jelentkeztek. A nyugdíjas foglalkoztatás nö\*lését jelentősen elősegítette a központi szervek részéről nyújtott támogatás is. Meg kell jegyeznünk, hogy a tervidőszak utolsó évében a munkaerő-kereslet csökkent, hatására a fizikai dolqozók elvándorlása mérséklődött, u- gyanakkor a bértöcnegszahályozási formák kiterjesztésének hatására csökkent a nyugdíjas foglalkoztatás. A racionálisabb létszámgazdálkodás követelményeinek megfelelően a nem fizikai munkakörökben foglalkoztatottak létszána is erőteljesen csökkent, de a fizikaiakénál mérsékeltebb ütenii csökkenése következményeként az 1000 fizi- kai munkavállalóra jutó nem fizikai munkavállalók száma 3 fővel emelkedett. "rí j A munkaerő-gazdálkodás javítására, illetve egyes szervezetek létszámcsökkentésére vonatkozóan 1979. év végén minisztertanácsi intézkedésekre került sor, amelyek a tanácsi gazdaságot is érintették. A kormányhatározatok végrehajtása összesen 467 fő leépítését teszi szükségessé. Az intézkedések végrehajtása folyamatban van. 1 & A tervidőszakban a vállalatok összességénél, valamint a szállítás- és hírközlés és a vízgazdálkodás kivételével valamennyi ágazatban a termelési, teljesítményi, áruforgalmú, érték növekedésének forrása teljes egészében a hatékonyabb munkavégzés volt. A vállalatok bérfelhasználása az előirányzottal közel azonos mértékben növekedett. Átlagon felüli bérfelhasználás realizálódott a szállítás- és hírközlés, a vízgazdálkodás és a személyi- és gazdasági szolgáltatás területén. A bértömeg növekedésében jelentős szerepe volt a tervidőszak folyamán hozott központi bérpolitikai intézkedéseknek /műszakpótlék bevezetése, munkahelyi- és takarítási pótlék, autóbuszvezetek forgalmi juttatásának megemelése, stb./, a munkaerő-helyzet javítására bérarányositó jelleggel juttatott bérpreferenciáknak. Az V. ötéves tervidőszakban a vállalatok közel fPj 2^ W ^ i_^™j
