1971. július 13-14. - Budapest Főváros Tanácsa tanácsülési jegyzőkönyvei (HU BFL XXIII.101.a.1)
44
1 ~ —1 ► \ I * 1 IVÁLLALATI MUNKAÜGYI GAZDÁLKODÁS i A tanácsi vállalatok létszám éa bérgazdálkodása. Az előző év azonos időszakához viszonyitva a vállalatok 0,4 %-os összlétszám növekedése mellett a munkás létszám 1,6 %-kal csökkent. A tanácsi vállalatoknál is tapasztalható az az általános tendencia, hogy a munkáslétszém csökkenése mellett, növekszik az alkalmazotti létszám. A miiszaki és adminisztrativ létszám 1970. év folyamán 4,9, illetve 4,1 %-kal növekedett a bázishoz viszonyitva. Ez azt jelenti, hogy az ezer fő munkás + forgalmi dolgozóra jutó műszaki és adminisztrativ dolgozók száma 6,3 %-kal /13-fővel/ - ez elmúlt évivel közel azonos mértékben - emelkedett. A Fővárosi Tanács felügyelete alá tartozó vállalatok összbéralap.iu- kat a beszámolási időszak folyamán 7,6 %-kal /306.789eFt-tal/magasabb összegben vették igénybe, mint 1969* évben. Ezt az összeget a létszám- j növekedés csupán 0,4 %-ban terheli, a fennmaradó összeget a meglévő dolgozók átlagkeresetének növelésére fordították. Ennek következtében a munkások havi átlagkeresete 8,4 %-kal /150 Ft/ volt magasabb, mint 1969. évben. A Fővárosi Tanács felügyelete alá tartozó egyes vállalatok a központi alapok terhére 1970. évre is kaptak bérpreferenciát. A preferált vállalatok köre az elmúlt évihez viszonyitva bővült a vizügyi vállalatokkal, amelyek 3 %-os bérpreferenciában részesültek. A Fővárosi Gázmüvek költségei terhére 1,6 millió Ft-os bérfejlesztési lehetőséget kapott. A Fővárosi Ásványvíz és Jégipari Vállalat az érukihordóknál és az érukihordó ^ gépkocsivezetőknél olyan erős progresszivitásu teljesitmény-bérezést vezetett be, amelynek következtében jelentős teljesítmény és bérszínvonal növekedés következett be és veszélyeztette a vállalat részesedési alapjának megfelelő alakulását, de a Munkaügyi Minisztérium hozzájárult ahhoz, hogy a vállalat 1969. évi bérszínvonalát 4 %-kal megemelje. A Fővárosi Vasipari Vállalatnál a mosodaipari gépgyártás nem kellő körültekintéssel történt fejlesztése során nagymértékű túlórát használtak fel, amely részesedési alap hiányt eredményezett volna. Munkaügyi Minisztérium hozzájárult ahhoz, hogy 0,9 millió Ft ne terhelje a bérszínvonalat. Ennek alapján a vállalat 1970. évben 213 eFt nettó R alapot realizált. Uh I , **
