MSZMP Heves Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (22.3) 1986. január 14. - 1986. június 17.

50. doboz 1986. 01. 14. – 1986. 06. 17. - 764. őrzési egység: Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve 1986. április 8. - Oldalszámok - 764. őe. 19. o.

- 19 hatások érik a politikai munkára, gazdasági, államigazgatási területre történi kiválasztási folyamatokat. Legismertebb formái az anyagi motivációk. Felmerül, hogy meg tudjuk-e szólitani a gazdasági területen dolgozó legtehetségesebb vezetőt. Ezek a hatások szelidithetők, teljes egészében kiszűrni nem lehet, más összefüggései is vannak, amit végig kell tudni járni. Azt is végig kell gondolni, amikor különféle szintekre választunk. Felgyorsult a szakmák fejlődése. Egy-egy szakmából mennyi időre hozunk el embert, felvetődik a későbbi pályája felfelé ivelő útja, mennyire lehet 5-10 év múlva visszahozni az adott területére vagy más területre. Megjelentek a különféle családi vonzatok, családi ház épités is motiválhatja kádermunkánkat. Azért emiitette ezeket, mert amikor a következő öt évről szólunk, nem sima az ut, hanem igen sok buktatója van. Hozzászólását azzal fejezte be, hogy az anyag elfogadását javasolja, olyan szemlélettel, ahogy eddig is történt, folyamatos bővitéssel, gondozással és az uj körülményekhez való állandó igazitással. Barta Alajos elvtárs kérte a végrehajtó bizottság egyetértését abban, hogy fogadja el a PTO jelentését az 1981-85. évre szóló káderutánpótlási és képzési terv teljesítéséről, arról a munkáról, amit az elmúlt 5 évben végeztünk. Legyünk tekintettel a Csizmadia elvtárs hozzászólásában elhangzottakra. Barta elvtárs egyúttal megköszönte a hozzászólást, a munka minősitését. Állapitsuk meg, hogy a vezetők is teljesitették azon feladataikat, amelyeket a végrehajtó bizottság velük szemben támasztott. Ezt néhány fogyatékosság kisérte, Bódi elvtárs szóba hozta, hogy a nők funkcióba állitása elmaradt a követelményektől. Azt is megállapíthatjuk, hogy a fiatalok vezetésbe bevonása is lassú volt az elmúlt időszakban, annak ellenére, hogy pozitiv jegyeit egy korábbi jelentésben olvashattuk. Vagy a káderekkel való foglalkozás nem mindenütt rendszeres. Legyen ez tanulság, ahogyan Csizmadia elvtárs mondta, ne csak különböző iskolákat végezzenek el, hanem kapjanak embert próbáló feladatot, ahol érdemben meggyőződhetünk arról, hogy milyen tisztségre, munkakör ellátására képesek.