MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1982. április 1. - 1983. október 26.

10. doboz 1982. 04. 01. – 1983. 10. 26. - 152. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1982. április 1. - Oldalszámok - 152. őe. 12. o.

- 12 Dr. Gyetvai Gyula elvtárs meggyőződése, hogy a napirenden szereplő téma még évtizedekig időszerű lesz különböző párt, állami és társadalmi rendezvényeken. A KB 1979 októberi ülésén értékelte a nőpolitikái határozatban foglaltak végrehajtását. Megállapitotta, hogy a nőpolitikái elvek ma már beépültek a párt általános politikájának egészébe, az állami, társadalmi szervek programjába. Az egészségügyi ágazatra, a kórházra is érvényes, hogy az intézet párt, állami, társadalmi vezetése célszerű munkamegosztással, hatékony együttműködéssel javitotta a nők társadalmi, gazdasági, szociális helyzetét. Az 1972-ben elkészitett intézkedési terv jelentős mértékben növelte, a szakmai felkészültség erősitette a politikai, közéleti aktivitást. A kórház-rendelőintézetre általában mint az egészségügyi ágazatra az un. elnőiesedés a jellemző tendencia. Közel 2 ezer dolgozóval látják el feladataikat. A nők aránya az elmúlt években rohamosan nőtt, jelenleg meghaladja a 80 %-ot. Figyelembe véve ilyen létszámnál a GYES és más tartós távollétet, mely miatt rendkivül magas a szerződéses dolgozók száma, ez feszitett munkaerő- és bérgazdálkodási feladatokat ró a vezetésre, gyakorlatilag igy mintegy 2400 dolgozóval kell foglalkozniuk, ami annyit jelent, hogy mintegy 2000 nődolgozót foglalkoztatnak. Az uj beruházások, fejlesztések belépésével jelentős mértékben javult a nődolgozók munkakörülménye. Az uj lótesitmény a korszerűen felszerelt munkahelyeivel, világos váróival minden igényt kielégit mind az ott dolgozók, mind a betegek részére. A nődolgozók többsége 3 műszakos beosztásban dolgozik, mivel a kórház "folyamatos üzem". Ezért a különböző kedvezményeket a kisgyermekes, vagy gyermeküket egyedül nevelő anyáknak csak a kollektivek nagy segitségével, megértésével tudják biztositani. A nehéz szolgálatot megfelelő anyagi ösztönzéssel próbálják honorálni. Ki kell emelni az 1977-78-as központi bérintézkedést mellyel - összevonva azt a helyi bérgazdálkodással - jelentős átlagbér-növekedést sikerült elérni. Az elmúlt években megnövekedett a társadalmi megbecsülés, a speciális kedvezmények eredményeként az egészségügyi pálya népszerűvé vált. Szakemberek utánpótlásában csökkentek a gondok. Az elnőiesedés természetes folyamatot jelent, a nagyobb létszámkiesést szerződéses dolgozókkal pótolják. Pályakezdő orvosokat megfelelő létszámban kapnak, amióta nagymértékben javult a lakásgondok megoldása. Gyakorlatilag elérték, hogy most már a hiány-szakmákra is vannak jelentkezők. Nagyobb lehetőség van a választásra. A szakdolgozók utánpótlását megállapodás alapján zömében az egészségügyi szakiskolából biztositják. Szó volt arról, hogy az egészségügyi szakiskolában nem sikerült áttörni a vonalat, fiukat beiskolázni. Elmondta, hogy eddig évente 60-80 fiatal kezdte munkáját a kórháznál, a továbbiakban is számitanak évi 30-40 szakdolgozóra. Gs§3