MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1982. április 1. - 1983. október 26.
10. doboz 1982. 04. 01. – 1983. 10. 26. - 152. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1982. április 1. - Oldalszámok - 152. őe. 13. o.
- 13 Vezetőképzéssel összefüggésben nem indokolatlan a szakiskola megemlitése. A szakdolgozók vezetőinek kinevezése a szakdolgozók közül történik. Miután rendelkezük főiskolai karral, ezek továbbfejlődése biztositott. Eddig évenként 2 szakiskolai és egy szakközépiskolai osztály indult, most megfordul az arány. Lehetővé válik igy ugyanis a megfelelő szakképzés, de olyan káderanyagot is biztosit az egészségügyben, amely a rendkivül bonyolult technikai berendezések kiszolgálását is biztosit ja. A vezetőképzés néhány konkrét kérdésével foglalkozott. A nők vezetésben elfoglalt helye sok kivánnivalót hagy maga után egészségügyi területien is, bár nem minden szinten és területen. Orvosok vonatkozozásában az arány 0,6 : l-hez, gyakorlatilag kétszer annyi nő dolgozik orvosként a kórházban, mint férfi. Az első szakképesítés megszerzésénél az arány 1 : l-hez. Ha a 2. szakvizsgát vizsgáljuk, akkor eltolódik az arány 1,5 : l-hez a férfiak javára. A főorvosi kinevezéseknél 2,5 : l-hez a férfiak javára. Ez különböző problémákat jelez, szemléleti problémát is, amelyekről a hozzászólók beszéltek. Objektiv akadály az osztályvezetővé válásnál nők esetében a családnevelés. Intézetükben káderpolitikai feladataikat meghatározza az a tény, hogy a nődolgozók aránya 80 %-os. • Azon tul, hogy a nőpolitikái feladatok beépültek a fejlett szocialista társadalom épitésének időszerű tennivalóiba, nálul, ahol nagy százalékban dolgoznak nők, igaz az az elv, hogy nőkkel a nőkért kell megoldani a nőpolitikát. Igaz ez, miután minden intézkedés, legyen az szociális, bérfejlesztési és más, nem képzelhető el a nők nélkül. Általánosságban problémát nem is jelentenek ezek. Ugyanakkor gond az óvodai férőhely. Az 5 napos munkahét minden pozitivuma ellenére az átállásban sok problémát jelent, mivel folyamatosan működő "üzemről" van szó. A korábbi hátrányokat a vezetővé válásban nem lehet behozni, csak csökkenteni. Értelmiségi körben a nőpolitika végrehajtása külön figyelmet érdemel, éppen a vezetővé válás elősegitése érdekében. Valóban igy helyes, nem keresni kell az alkalmas nőket, keresni is, de elsősorban nem a statisztika miatt, hanem a tudatos felkészítés érdekében. Miért bonyolult az egészségügyben pl. az országvezető főorvosi kinevezés tekintetében ez? Ha pl. valaki időben végzi el az egyetemet, 25 éves korára végez, a szakvizsga 4-5 év. Az osztályvezetői kinevezéshez 10 év szak-gyakorlat szükséges. Ha minden stimmel, 40 éves kora előtt nem lehet főorvos a nő. És mi van, ha két gyermeket is vállal. Ők is gratulálnak ehhez, de másfél-másfél év kiesést jelenthet ez és akkor már 43-45 éves. Másik gond a mai 45 évesek helyzete. Ők azok, akiknél a továbbtanulás feitótelei sem voltak olyanok, mint most; a szociálpolitikai juttatások sem. Túlhajszolt ez a korosztály. E 'esnwjyfi 1 •evéttár j
