MSZMP Heves Megyei Pártbizottságának ülései (22.2.) 1974. március 21. - 1975. december 5.

6. doboz 1974. 03. 21. – 1975. 12. 05. - 104. őrzési egység: Pártbizottsági ülés jegyzőkönyve 1974. március 22. - Oldalszámok - 104. őe. 22. o.

- 22 A javulás ellenére adódtak problémák, elsősorban a különböző vezető funkciók előirt végzettségének betartásánál és a műszaki vezetés minősitési kötelezettségének teljesítésénél* E problémák egyrészt belső vállalati tényezőkre vezethetők vissza, melyek megoldása a vállalatunk vezetőire hárul, ezért a probléma megoldásáról nem beszélek, de szükségesnek látom néhány olyan jelenségre felhivni a figyelmet, mely egyrészt nem kizárólagosan a mi vállalatunkat érinti, másrészt a megoldása nem képzelhető el a megye legfőbb vezető szerve, a megyei pártbizottság segitsége nélkül. A megfelelő képzettséggel rendelkező szakemberek biztositását több vállalattól független objektiv, de sok más szubjektiv tényező is befolyásolja és zavarja. A jelentkező összprobléma okozataként jelentkezik, hogy az elmúlt 5 évben vállalatunkhoz nem lépett be felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatal szakember, ezzel szemben 15 fő egyetemet és főiskolát végzett szakember kilépett, így a 147 fő vezető káderállományból csupán 21 fő, 14,5 % végzett egyetemet és főiskolát, ezzel szemben közel 38 %-a csupán általános iskolai végzettséggel rendelkezik. Már csak egyetlen közgazdasági egyetemet végzett szakemberünk van, az is felmondás alatt áll. A felsőfokú tanintézetekkel folytatott tárgyalásaink és a kiadott pályázat felhívásaink semmilyen eredményt nem hoztak, újonnan végzett fiatalt nem sikerült vállalatunkhoz beléptetni. A probléma megoldásának objektiv akadálya, hogy megyénk területétől földrajzilag viszonylag távol esnek a műszaki és közgazdasági szakembereket képző taníintézetek. A végzett szakembereket nem vonzza eléggé a megye, mivel megyénk városai kulturális ellátása viszonylagosan is elmarad a többi megye szintjétől. A mi vállalatunk székhelye pedig még a megyei székhelyre tömöritett kulturális létesítményektől is távol esik. E problémák megoldása érdekében szükséges, hogy megyénket vonzóbbá tegyük a fiatal szakemberek számára, egyrészt a letelepedésükhöz szükséges lakások biztosításával, másrészt nagyobb anyagi és erkölcsi megbecsüléssel. Ezen túlmenően szükséges az is, hogy a középiskolai pályaválasztás irányításánál a helybeli fiatalokat nagyobb számban kell a felsőfokú épitőipari és közgazdasági tanintézetek felé orientálni annak reményében, hogy tanulmányaik befejezése után visszatérnek a megyébe. A másik kérdés, ami a probléma szubjektiv megoldásának feltételeit jelenti, hogy nagyobb erkölcsi megbecsülésben kell az épitőipari szakkádereket részesíteni megyénkben, mert e téren komoly problémát látok, melynek megoldása ugyancsak nem valósitható meg a megyei pártbizottság segitsége* nélkül. Itt ugyanis arról van szó, hogy a Heves megyei ÁÉV nem a legjobb hírnévnek örvend, amit a belső problémáin tul elsősorban a Népújságban megjelenő, vállalatunkat rendszeresen elmarasztaló hangnemű cikkeknek és egyes szervek vezetői részéről történő széleskörűen publikált nyilatkozatok nagyban erősítenek. Meg kell mondanom, hogy nem a biráló hangnem ellen kiválók szólni, A bírálat nagyon jó és szükséges dolog, ha az a hibák feltárására irányul és méginkább, ha a feltárt hibák megoldására a kivezető utat is megmutatja. Heves megyei I Levéiiár