MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1983. november. 30.

665. ő. e. (33. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1983. XI. 30. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (dr. Nagy Sándor, Uti Zoltán); javaslat az Egri Autójavító Ipari Szolgáltató Vállalat igazgatói munkakörébe kinevezésre (Papp István); javaslat a politikai főiskolára bejutott pályázattal kapcsolatos vb-állásfoglalásra. - 2. Jelentés a Ho Si Minh Tanárképző Főiskolán folyó párttaggá nevelő és tagfelvételi munka helyzetéről, javaslat a további feladatokra. - 3. Tájékoztató a városi pártbizottság káderutánpótlási, képzési és kádercsere tervének megvalósulásáról (szóban). - 4. Tájékoztató a párt-, állami és társadalmi szervek területi átrendezéséről (szóban). - 5. Különfélék: munkásőrségből történő kizárás.

> Szigorúan bizalmas! V/Titk/lb/38/Nyné/Hné. Készült: 17 pld-ban. Eger, 1983. nov. 18. ELŐTERJESZTÉS az Egri Autójavitó Ipari Szolgáltató Vállalat igazgatói munkakörébe Eger Város Tanácsa VB. Termelés-ellátásfelügyeleti Osztály, vezetője azzal a kéréssel fordult a Magyar Szocialista Munkáspárt Városi végrehajtóbizottságához, hogy az 1983. január 1-től önálló tanácsi kisvállalatként működő Egri Autójavitő Ipari Szolgáltató Vállalat igazgatói munkakörének betöltéséhez Papp István elvtárs határozott időre. 5 éves időtartamra szóló kinevezéséhez járuljon hozza. Eger Város Tanácsa Végrehajtó,Bizottsága a 142/1982/XII.16./ sz. határozatával - a városi párt-végrehajtóbizottság egyetértésével Papp István elvtársat 1983. január 1-től december 31-ig meghatározott időre az Egri Autójavitó Ipari Szolgáltató Vállalat igazgatói feladatainak ellátásával bizta meg. Egyidejűleg meghatározta az igazgató feladatait, a kisvállalat gazdálkodásával és vezetésével kapcsolatos követelményeket . Papp István elvtárs az uj szervezeti formában, az önálló vállalati gazdálkodás feltételrendszerét rövid idő alatt megteremtette mind anyagi, mind szervezeti és személyi feltételek területen. Vezetése alatt a kisvállalat I-III.n. éves szinten jó eredményeket ért el. A fogyasztói szolgáltatás aránya az 1982. évi 38 /á-ról a tárgyévben 48,5 $-ra nőtt. A vállalat bruttó jövedelmét a tervhez képest 105,9 $-ra teljesítette. A rendelkezési alap tervelőirását 147 #-ra teljesítette. A lakossági szolgáltatás színvonalának növelése érdekében a vállalatnál bevezetésre került a minőségi bérezés. A kollektiv szerződésben került szabályozásra a minőségi prémium kifizetésének feltétele, mely kizárólag a panaszmentes szolgáltatást ismeri el, és közvetve a szolgáltatást igénybe vevők érdekeit védi. A szolgáltató kisvállalat tevékenységével a lakosság elégedett, ezt bizonyitja, hogy a vásárlók könyvében található négy bejegyzés a szolgáltató egység gyorsj udvarias és szakszerű munkáját dicseri. A vállalathoz beadvány formájában érkezett panaszok száma 3, melyek a garanciális javításoknál fordultak elő és mindhárom esetben a panasz oka az alkatrészhiányra volt visszavezethető. A felügyeletet gyakorló szervhez panasz nem érkezett. Összességében a lakossági szolgáltatás színvonala javult, az ügyfelekkel való bánásmódot udvariasság jellemzi, javult az elvégzett munkák minősége, csökkent az átfutási idő. A döntések előkészitésénél a vállalat igazgatója az üzemi demokrácia mozgósitó erejét a korábbiaknál jobban kihasználja, a helyi párt, KISZés szakszervezet képviselőjének véleményét kikéri és a döntéshozatalnál azt figyelembe veszi. kinevezésre