MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. augusztus. 25.
632. ő. e. (31. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. VIII. 25. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Vass Péter Pál, Beszteri József, Zagyi János, Pocok Tibor, Handzó Péter); munkásőrségből történő leszereléshez hozzájárulás; javaslat párttitkári funkcióba történő megválasztásra (Brassó János, FÉMELEKTRO); javaslat felelősség megállapítására (Elek Márton); javaslat 5 hónapos pártiskolára; javaslat pártfegyelmi vizsgálat megindítására és ennek alapszervezeti hatáskörből való kiemelésére (Zay István); javaslat kormánykitüntetés adományozására (dr. Végh Miklós); javaslat dr. Nagy Sándornak, az MSZMP Eger Városi Bizottsága Párt- és Tömegszervezetek Osztálya vezetőjének felmentésére. - 2. Javaslat az 1982. II. félévi politikai évfordulók megünneplésére. - 3. Jelentés a nők vezető beosztásba állításának tapasztalatairól, javaslat a további feladatokra a Heves Megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalatnál.
A középvezetők mindegyikének van társadalmi megbízatása. Legtöbbjük a szakszervezetben és 1 a KISZ,-ben különböző szintű funkciót tölt be, de többjük'társadalmi tevékenységének menynyisége és minősége képesaségeiktől és»lehetőségeiktől elmarad. A hálózati vezetők társadálmi[aktivitása is javult, valamenynyien szocialistabrigád .tagok, 1976-ban ,16-an, jelenleg már ; 26.-an szocialista brigádvezetőkv Aínői közép és •.h'álózati vezetők között 8 .főnpárttag van, ,ezt, kevésnek tartjuk. Javult szakmai, politikai felkészültségük. A középvezetők körében 1976.-ban .9 női dolgozó volt és csak 1 rendelkezett felsőfokú/állami iskolai végzettséggel, 1982.-ben már 13 női középvezetőnk van, a felsőfokú állami iskolai végzettségünk száma.pedig 7.^Politikai iskolai végzettség szempontjából is minőségi fejlődés tapasztalható, míg 1976.-ban középfokú politikai'iskolai végzettséggel senki nem rendelkezett, addig 1982,-ben 2ifőnek.felsőfokú:ós 5-főnek középfokú polit ikai • képesítése van. 1. fő M.L.E.E, Szakosítóján 1 ;fő : pedig a M.L.E.E.-en kezdi meg tanulmányait. ! A hálózati vezetők,állami iskolai végzettsége is alapvetően változott, l976.'-ban 17 nő látott el árudayezetői beosztást,, közülük csak 3 főnek volt középiskolai végzettsége. Jelenleg 21. fő nő árudavezetőnkívan.és már17.-en középiskolai végzettséggel rendelkeznek. ; Az árudavezető helyetteáek- körében-1976.-tói-10 %-kal nőtt a középiskolátrvégzettek száma, jelenleg 60 % fölött van. A hálózativezetők számára,politikai iskolai végzettség megszerzése előirvannincs, Megítélésünk - szerint, főként a nagyobb egységek vezetőinek szükséges, hogy politikai iskolai végzettsége legyen, annak megvalósítása érdekében 1976.-tói 14 női árudavezetőnek javasoltuk az I alapfokú ''politikai iskolai végzettség megszerzését, javaslatunkat elfogadják, meg is valósították. - Folyamatosan . résztvejszneki különböző ,'szintü. polit ikai oktatásokon.- Beosztásukhoz szükséges szakmai^képzettseggel lényegében mindegyikük rendelkezik . 5 fő - árudavezető', helyettesnek-nincs meg az előirt képesítése, * Ők j elenleg , folytatj ák' tanulmányaikat A szakmai és politikai fejlődésükhöz a vállalat párt ós társadalmi szervek vezetése - biztositja aifelteételeketRendszeres ~ a képzésre és továbbképzésre való beiskolázásuk. A képzés és továbbképzés anyagi ^fedezetének í-tülnyomó-részét a vállalat magára vállalja. A középvezetők többsége a vezetői ismereteket elsajátította, • a r e*.azok széleskörű és rendszeres alkalmazása nem mindén esetben valósul meg . Vezetői módszereik még szükkörüek, A .jó vezetői módszerek kialakitás'ában és gyakorlati megvalósítása terén látjuk a legtöbb tennivalót. Ugyanakkor tapasztaljuk azt is, hogy jó kapcsolatokat építettek ki a nagykereskedelmi, a szállító vállalatok vezetőivel, munkatársaival. Legtöbbjük a dolgozók munkáját célirányosan és következetesen szervezik, a szakemberutánpótlás nevelését egyre jobb színvonalon oldják meg, az ügyviteli utasításokat betartják. '
