MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1982. augusztus. 25.
632. ő. e. (31. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1982. VIII. 25. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Vass Péter Pál, Beszteri József, Zagyi János, Pocok Tibor, Handzó Péter); munkásőrségből történő leszereléshez hozzájárulás; javaslat párttitkári funkcióba történő megválasztásra (Brassó János, FÉMELEKTRO); javaslat felelősség megállapítására (Elek Márton); javaslat 5 hónapos pártiskolára; javaslat pártfegyelmi vizsgálat megindítására és ennek alapszervezeti hatáskörből való kiemelésére (Zay István); javaslat kormánykitüntetés adományozására (dr. Végh Miklós); javaslat dr. Nagy Sándornak, az MSZMP Eger Városi Bizottsága Párt- és Tömegszervezetek Osztálya vezetőjének felmentésére. - 2. Javaslat az 1982. II. félévi politikai évfordulók megünneplésére. - 3. Jelentés a nők vezető beosztásba állításának tapasztalatairól, javaslat a további feladatokra a Heves Megyei Iparcikk Kiskereskedelmi Vállalatnál.
A párt , gazdasági és társ;adaű.mi szervek vezetése igen fontos c Te 1 adat ként kezelte a vezető k anyagi, erköl csi el ism erés ét, "í, ; • , Arra törekedtünk , hogy a |f érf i . és női , vezat'ők bérezése egyenlő feltételek mellett azonos . '• vagy megköaellitően azonos legyen. E törekvések megvalósultak, Jelenleg'a bérfelszültáég inkább az eladók körében mutatkozik, ,-1976,-tói a-vezet ők Különböző kitüntetésekben az • alábbiak iszerint •' részesültek : 'Összesen: ebből, nő: .hálózati vezető Kormány kitüntetés 3 x 1 i Kiváló Munkáért 34 15 8 178 106 74 X — Vállalati Kiváló Dolgozó Az összes kitüntetett női vezető közül 30 éven aluli fiatal Vállalati Kiváló Dolgozói kitüntetést 19, Kiváló Munkáért: tüntetést 4 fő kapott. Kormanyi kitüntetésben-'30-éven'aluli női vezető nem részesült, A vezetők anyagierkölcsi elismerése mellett a vállalati lehetőségeken belül javítottuk a szociális ellátottság helyzetét is Az eredmények mellett elsősorban T az ; 5 napos munkahét vezetésével és a kereskedelemmel szemben mégnövekedett'elvárások miatt a hálózati vezetők túlterheltsége •fokozódott, Továbbra is gondot okoz, hogy az árudák.és a f gyermekfintézmények - nyitvatartási ideje eltérő, A közép és hálózati vezetőkkel-való foglalkozás még nem egysége Nem minden szakmai területen értékelik és segítik folyamatosari a vezetői tevékenységet. Legtöbb esetben a vezetői tevékenység átfogó értékelésére'csak. a minősitesek.alkalmával-kerül sor,— Ezen a módszeren •. változtatni kell. Évenként 6-8 vezető beosztású dolgozónk GYES.-en van, A GYES.-esek későbbi foglalkoztatásaképzése és továbbképzése egyre nehezebb. Többen közülük a^gyermek neveléssel kapcsolatos szociális kedvezmények adta * lehetőséget túlzottan kihasználják. Vállalatunknál a "második vonal" adótt , de vezetővé válásukhoz még több időre és annál , több j segítség re van szükségük , -< A pártvezetőség rendszeresen figyelemmel kiséri a káderutánpótlás helyzetét. Az V. ötéves tervben|szereplók,75-80.%-a az előirányzott,beosztásba került. A hálózatban az ügynevezett "harmadik vonal" kialakítása reális igényként vetődik fel. Vezetői bedsztásba legtöbb eset-' ben a helyettesek kerülnek, az ő'utánpótlásukat is biztosítani kelli Ez korábban is igen nagy'erőfeszitéseket igényelt, jelenleg pedig egyre nehezebb .feladat , -'amit az.' alábbi .tényezők befolyásolnak; - .' • - az előnytelen munkaidő beosztás, - a megnövekvő felelősség vállalás hiánya, - a szakmai elhivatottság hiánya, - a viszonylag alacsony bérezési.lehetőség, - vezetői.beosztásba való kerülés "hosszú".ideje /. 3-5 év /,
