MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1981. december. 2.

612. ő. e. (29. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1981. XII. 2. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártfegyelmi előterjesztések (Greskovics Béla - VILATI, Varga Sándorné); javaslat a HTÉV pártbizottsági titkári funkcióból történő felmentésre (Kovács Mihály); javaslat a HTÉV pártbizottsági titkári funkcióba történő jelölésre (Fábryné Dobai Ilona); Kovács Mihály kiegészítő minősítése. - 2. Jelentés a város középfokú oktatási intézményei és az MN 1. sz. Középiskolai Katonai Kollégium együttműködésének tapasztalatairól, javaslat a továbbfejlesztési feladatokra. - 3. Tájékoztató az eszközállomány és eszközhatékonyság alakulásáról a város gépipari egységeiben. - 4. Alapszervezetek minősítése: BUBIV, tejüzem, iparcikk kiskereskedelmi vállalat, ingatlankezelő vállalat.

Tartalmában és hatásfokában javuló a kaücsolat, az együttműködés a pértszervekkel, . az alapszervezetekkel, a társadalmi és tömegszervezetekkel. Az együttműködés az utánpótlás, a nevelés, a megitlés kérdéseiben, a pártirányitás kereteiben valósul meg. Az állományépités helyzetei A munkásőreég utánpótlásának szervezése az utóbbi években egészében biztositotta a reális mértékű állománycserélődést, a szükséges állománylétszámot. /Átlagosan évi 6-8 %/ A zászlóalja összetétele megfelel a politikai követelményeknek. A párttagok aránya évek óta 75-80 % körül alakul. A közvetlen fizikai munkát végzők aránya 71,4 %. /A váróéban foglalkoztatott dolgozók 66 %-a munkás/. 10,4 %-uk vezetői, ill. középvezetői munkakörben dolgozik. Alaceony az értelmieégiek aránya, mindössze 1,4 %• Az orezágoe átlagnál kedvezetőlenebb a munkáeőrnők aránya, 2,5 % /országos 4,3 %/. Sajátos képet mutat az életkor szerinti összetétel. 18-25 éves korig 0,7 % 26-50 éves korig 87,3 % 50 év feletti 12,0 %. /Orezágoe ezinten a munkáeőrök 63,2 %-a tartozik a 35 éven felüli korosztályba!/ A szolgálati idő szerinti Összetétel megfelelőnek minősíthető. Az alapidőn tul /5 év/ az állomány 55 %-a vállalt szolgálatot. A készenléti tartalék aránya 20 %. Az alapjaiban jó összetétel ée tendenciák mellett tapasztalhatók gondok ie az állományépitésben, az utánpótlás nevelésében. - Az utóbbi években nem sikerült teljeéiteni a meghatározott mértékben az előirt arányokat /a párttagságra, az életkorra/; - Néhány bázishely nem biztositotta az előirt létszámot; - Esetenként egészeégileg alkalmatlan volt a jelölt; - Előfordult, hogy büntetett előéletű dolgozót javasoltak, ill. rövid szolgálat után kellett munkásőrt a testületből kizárni, etb. Az utánpótlás nevelésében, az állományépitésben tapasztalható gondok főbb okai: - A munkáeőri szolgálat jelentős áldozattal jár, a kiképzés, az igénybevétel a szabad időnek nem kie hányadát vonja el a munkasőrtől, a családtól. A beosztott munkáeőrök öeszigénybevétele évente 140 óra, a társadalmi törzsmunkások és alegységprancsnokok igénybevétele megközelitőleg 200 óra. Az összigénybevétel kétharmada a szabad időre esik.