MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1979. szeptember. 26.

554. ő. e. (25. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1979. IX. 26. - Napirend: - 1. Jelentés a Központi Bizottság 1973. november 28-ai - a kádermunkára vonatkozó - határozata végrehajtásáról a Csepel Autógyár 3. sz. Gyárában. - 2. Tájékoztató a 25. sz. főközlekedési út átkelési szakasza korszerűsítésének időarányos teljesítéséről. - 3. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; fegyelmi előterjesztések: Hegykői József, Jágerszki János, Orosziné Rapi Mária, Birincsik József. Javaslat igazgatói kinevezésekre: Demeter Bélát a Heves Megyei Településtisztasági Vállalat igazgatói munkakörébe jelölik, dr. Nagy Andornét a Gárdonyi Géza Gimnázium és Szakközépiskola igazgatói munkakörébe, Dienes Tibornak igazgatói megbízatása meghosszabbítását kérik a Dobó István Gimnázium és Szakközépiskolába. Javaslatok kitüntetésekre: Angyal Józsefné Munka Érdemrend bronz fokozata, Kovács Mihály Munka Érdemrend ezüst fokozata. Javaslat pártszervezet alakításának engedélyezésére. - 4. Különfélék: a településtisztasági vállalatnál pártvizsgálatot kezdeményeznek.

Négy alsó szintű ve a ©törik nem rendelkezik az előirt politikai végzettséggel, jelenleg részt vesznek a szükséges politikai képzésben. Három vezető szakmai iskolai végzettsége nem óri el az előirt szintet , közülük l f 3 középvezető, 1980-ban nyugdíjba megy, 2 fő alsó szintű vezető jelenleg középiskolába jár. A vezetőképző tanfolyamon való rósztvótelt Ítéljük legrosszabbnak, amit eddig sok vezetéssel kapcsolatos előadással pótoltunk. Növekedett az olyan vezetőink aránya, akik vezetővéválásának utja a munkapadoknái kezdődött. Vezetőink többsége fiatal, de már jelentős vezetői tapasztalatokkai rendelkezne!:. Jól fölkészültek - amit döntő többségűk egyéni képzéssel is továbbfejleszt - a gyakorlatban többségük jól hasznosltja olmóletl tudásút - az uj iránti fogékonyság szinte mindegyikőjükre jellemző /k.sz . melléklet/. Vezetőink 70 - 80 íó-ának munkastílusára a demokratikus vezetés jellemző. Mivel a Gyárban a demokratikus vezetési stílus az elismert, a vezetők másik részónéi le a demokratikus jegyek növekedését tapasztaljuk. Ezzel magyarázható, hogy 1973 óta nem fordult ©lő szélsőséges magatartás ./Hatalommal való visszaélés , megtorlás, stb./ Vezetőink közül 27 fő rendszeresen részt vesz a közéleti tevékenység* ben is - részben a gyár, részben a megyei, városi és községi politikai, állami ós társadalmi testületek munkájában, 1./ A kádereink kiválasztásának forrásait a kölönböző vezetési szintekre az alábblak szerint határoztuk taog ós alkalmaztuk! - Fölső vezető utánpótlását 2 főnél belső, egynél külső forrásból tervezzük megoldani. - Középvezetők káderkiválasztásának forrás a egyrészt a ma alkalmazotti csoportvezetői munkakörben, vagy önállóan dolgozó egyetemet, főiskolát végzett, másrészt az alsó szintű vezetők