MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1976. március. 31.

464. ő. e. (18. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1976. III. 31. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; pártból való törlés; előterjesztés pártbüntetés kiszabására; előterjesztés pártbüntetés törlésére; jelentés a pártvizsgálat végrehajtásáról az egészségügyi gyermekotthonban. - 2. Jelentés a párt káderpolitikai elvének érvényesüléséről a Heves Megyei Tanácsi Építőipari Vállalatnál. - 3. Javaslat a Heves Megyei Tanácsi Építőipari Vállalat pártbizottsága tagjaira. - 4. Egyebek.

Vállalatunknál nagyon sok fiatal szakember került vezetőbeosztásba. Erősségünk egyik forrása az idős és fiatal generáció egészséges ötvöződései hogy a tapasztalt idős káderek mellett nagy számban vannak szocialista szemléletű, szakmailag jól felkészült fiatalok vezetői munkakörökbe. Sajnos a nők funkcióba állításának üteme nem kielégítő. Ennek oka az, hogy az építőipar speciális jellegéből fakadóan kevés a szakképzett, vagy magasabban kvalifikált női munkaerők száma. Akik vannak, azok is inkább adminisztratív területen tevékenykednek. Ennek ellenére 1 női osztályvezetője és 2 műszaki gazdasági szaktanácsadója van a vállalatnak. A vezetők többségének alkalmassága mellett igaz az is, hogy kisebbik része már nem tudja ellátni feladatait. Azokat a vezetőket, akikről ez bebizonyosodott, fokozatosan leváltjuk és képességeiknek megfelelő munkakörökbe helyezzük. A leváltást, az áthelyezést körültekintően, az összes körülményeket mérlegelve hajbjuk végre. Voltak olyan vezetők is, akiket a párt politikájának meg nem értése, a pártosság hiánya, vagy ellenséges szembeállásuk miatt kellett beosztásukból eltávolítani. Sajnos még mindig kevés az olyan vezető a vállalatnál, aki döntéseinek meghozatala előtt felmérné azok politikai hatását. A mi vezetőink egy része még nem érti a birálat és önbírálat lényegét. Operátiv, a hibák gyors kijavítására tett intézkedések helyett azok megmagyarázására, visszaverésére összpontosítják energiájukat. Elvétve még az is előfordul, hogy baráti kapcsolatok, elvtelen összefonódás utjáán takargatják egymás hibáit. IV. Személyzeti munkánk egyik alapvető feladata a káderutánpótlás szervezett és tervszerű biztositása. Vezetői utánpótlásunk legfontosabb forrása az egyetemet, főiskolát és szakközépiskolát végzettek köre. Ennek biztosítására hivatott gazdasági célkitűzéseinkkel összhangban, az oktatási beiskolázási tervek végrehajtása. ./.