MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1975. augusztus. 6.
446. ő. e. (17. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1975. VIII. 6. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek; javaslat kirendeltségvezetőre a TIGÁZ Egri Kirendeltségénél (Molnár Ferenc); Bakondi Simon pártvezetőségi titkár funkcióból való felmentése; Varga Istvánnét (a Heves Megyei Patyolat Vállalat igazgatója) a Munka Érdemrend arany fokozata kitüntetésére javasolják; dr. Csapó Istvánt (a Heves Megyei Tanács Kórháza igazgató főorvosa) a Munka Érdemrend ezüst fokozata kitüntetésre javasolják; Sándor István „1. sz. Cserépgyár, Mályi” igazgatói kinevezéséhez hozzájárulás. - 2. Tájékoztató a KISZ KB 1974. április 17-18-ai ülésen hozott határozat végrehajtásának eddigi tapasztalatairól. - 3. Jelentés a személyzeti apparátusok helyzetéről, felkészültségükről és a további feladatokról. - 4. Jelentés az Országos Érc- és Ásványbányák Kutató és Termelő Műveinél a vállalati üzem- és munkaszervezés korszerűsítésére hozott (a KB 1971. december 1-jei) határozat végrehajtásának helyzetéről és a további feladatokról. - 5. Személyi kérdések (fegyelmi ügyek): Seres József pártbüntetés kiszabására előterjesztés; Ördög György pártbüntetés törlésére előterjesztés; Rófusz Lajos II. pártból(sic!) való törlésre előterjesztés; Felesi Béla pártból való törlésre előterjesztés; Szilágyi Ferencné (Dávid Ilona) pártból való törlésre előterjesztés; Ádám Ernő pártbüntetés kiszabása ügyében előterjesztés. - 6. Javaslat az 1975. második félévi politikai ünnepségekre. - 7. Egyebek.
/Téglagyár I., II., az fflB. kivételével/ korábban, vagy a határozat megjelenését követően személyzeti munkakört. Több gazdálkodó egységnél, intézménynél megvalósították a személyzeti munka más munkakörtől való elválasztását.. L személyzeti munkát kapcsolt munkakörben végző funkciók száma, ennek ellenére jelenleg is magas és megítélésünk szerint 14 helyen nem indokolt. Ezeken a helyeken néhány egység kivételével, ahol a személyzeti feladatok nem f töltik ki a személyzeti dolgozó munkaidejét /Baromfikeltető Állomás, Öntöde, AGR.QKER, Háziipari Szöv./ a funkciót a személyzeti.- oktatási feladatokon kívül olyan témákkal is terhelik, amelyek nehezítik, akadályozzák az érdemi személyzeti munkát. A személyzeti apparátusok vezetői, a személyzeti előadók többsége politikai, szakmai felkészültség és alkalmasság tekinteteben megfelel a követelményeknek. Kisebb részük alkalmassá tétele, ill. kicserélése fontos feladat. Középiskolai, ill. főiskolai - egyetemi végzettséggel rendelkezik 78,5 %-uk, 21,5 %-uk csak 8 általános iskolát végzett. Ez utóbbiak többsége /7 fő/ az ipari szövetkezetekben funkcionál. Felső-, közép- és alsófoku pártiskolai végzettsége van a személyzeti vezetők 72,6 %-ának. Viszonylag magas, 27,4 % a pártiskolát nem végzettek száma /közülük 6 főnél nem-is tervezik a tanulást/, de sok az alsófokú végzettséggel birok száma is /15 fő/. Továbbképzésük az irányitó központok és szervek által szervezett tanfolyamokkal megoldott, de az alapvető politikai és szakmai végzettséget, azoknál, ahol az hiányzik, nem pótolhatja. A párthatározat megjelenését követően - mint jeleztük - a vizsgált egységek 2o %-nál hajtottak végre minőségi cserét. Az újonnan kinevezett személyzeti vezetőknél érvényesítették a párt és kormányhatározatokban az alkalmasságra előirt követelményeket. A kor szerinti megoszlás kedvező képet mutat. Többségük 64,7 %uk 5o és 5o év közötti, mindössze 9»8 % 56 éven felüli. A nyagdijazás előtt állók megfelelő pótlására az egységek vezetői tervszerűen készülnek. A személyzeti apparátus állománya többségében minőségileg erősödött. A munkatársak kiválasztása, képzése és továbbképzése tudatosabb és szervezettebb a korábbinál, de a fejlődés elmaradt a követelményekhez képest. így. pl. az oktatási előadók mindössze 5o %-a rendelkezik csupán az előirt főiskolai, ill. egyetemi képesítéssel. Az oktatás, a továbbképzés szervezése, gondozása néhány egységnél ezért sem éri el a kívánt eredményességet. Ezen a helyzeten változtatni kell.
