MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1973. október. 17.

400. ő. e. (15. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1973. X. 17. - Napirend: - 1. Személyi kérdések: párttagfelvételi kérelmek. - 2. Az ÉVIÉP pártszervezetének jelentése a termelésről és gazdálkodásról, a káder- és személyzeti munka pártellenőrzéséről. - 3. Javaslat a KISZ Eger Városi Bizottsága titkárára, a végrehajtó-bizottság tagjaira, valamint a KISZ-bizottság összetételére. - 4. Javaslat a városi pártbizottság, valamint a pártszervek és -szervezetek és a KISZ-bizottság 1974. évi költségvetésére.

A vállal-ti káder és személyzeti munkáját alapvetően határozta meg e vázolt adatokból létható négyütemű létszám felfutás. A vállalat működési területén mélyépítési profilú vállalatoknak csak kihelyezett egységei működtek. A szakember állomány kialakitásánál a válogatásra csak minimális lehetőség adódott, igy kimond ttan profilba vé ?

ó nagy gyakorlati tapasztalatokkal rendelkező szakembert csak korlátozott számban sikerült alkalmazni. Nehezítette a helyzetet az is, hogy sokan csak "szerendsét próbálni" léptek be a vállalathoz. A felfutási ütem kényszerítő hatása miatt több esetben a felvételek alapos előkészítésére nem volt lehetőség. Ss az obj ktiv helyzet okozta az előzőekben részletezett fluktuáció aránylag magas arányszámát és fokozta fel a gazdasági munka amu, y sem probléma mentes irányításának gondjait. Különösen nehéz helyzet alakult ki az épitésve etői és művezetői állomány szintjén. A vállalat vezetése az alkalmazott dolgozók alkalmasságát utólagosan, a végzett munka alapján tudta megítélni. Kellő tapasztalatok birtokéban 19 2. év vé. én kezdődött el egy intézkedési sorozat a minőségi cserék fokozatos végrehajtására. Ezt a tisztulási folyamatot segítette elő az 1973. év elején a KB 1972. novemberi határozata szellemében elindított racionális jellegű belső intézkedések. A belső átszervezések során több dol. ozónak mondott fel a vállalat mindkét fő állomány csoportban. Az adatok elemzése során megállapítható, hogy adminisztratív létszám aránya még mindig nem egészséges. A létszám kialakulásával párhuzamosan elkezdődött a terv3 erü káder munka is, de eredményét az elő őekban vázolt speciális helyzet csökkentette. A saját s akemberállomány kinevelése érdekében készül szakoktatási terv, amely rögz ti a különböző szintű beiskolázásokat, ennek realizálódása azonbaa még csak évek múlva fog jelentkezni, lövidebb távon vállalaton belül szakmai tanfolyamok szervezésére is sor kerül rendszeresen, az igények alapján.