MSZMP Eger Városi Bizottsága Végrehajtó bizottsági ülései (XXXV-29-3) 1966. január. 21.
202. ő. e. (8. doboz) • Végrehajtó bizottsági ülés jegyzőkönyve • 1966. I. 21. - Napirend: - 1. Az anyagi ösztönzés hatása a dolgozók tudatának fejlődésére (sic!) az ipari üzemekben. - 2. Tájékoztató jelentés a város közbiztonságának helyzetéről. - 3. Különfélék: párttagfelvételi kérelmek.
I Hozzászóltak az I. napirendhez; Farkas Ottó A beszámolót jónak tartja, az az igazság, hogy ezzel a témával a pártszervezetek behatóbban nem foglalkoznak. A besorolások spontán torténnek, sokszor a pártszervezet véleményét ki sem kérik. Sokszor indokolatlanul is kapnak emberek béremelést, csak azért, hogy egyszintre hozzák őket. A másik kérdés; az anyagi ösztönzésnél figyelembe kell venni a törzsgérda tagjait. Nyereségrészesedés kiosztása előtt tapasztalható olyan jelenség, hogy sokan kérik az igazgatót, hogy vonja vissza a korábban adott fegyelmit, mert ez csökkentő tényező. Véleménye szerint a mostani prémiumrendszernek nagyobb ösztönző hatása lesz, mint a réginek volt. Az adminisztratív dolgozók rpémiuma eddig el volt hanyagolva. Ki kellene tűzni egy-egy osztály • elé feladatokat és ennek alapján az adminisztratív dolgozókat is premizálni, mert az ő munkájuk is tudja hátráltatni, vagy eredményesen segíteni a vállalat munkáját. Egyre jobban előtérbe kell helyezni a minőséget és erre a; prémium feladatokban ki kell térni. Adjuk ki előre a prémium feladatokat összegszerűen is, hogy tudják az emberek miért dolgoznak. Sok helyen nem tudják még most sem, hogy a teljesités után mennyi prémiumot kapnak. Jó volna ha az Ipari Bizottság szorgalmazná ezt a jövőben. Zlméndi Mátyás MSZMP Heves Megyei Bizottság Ipari Osztályvezetője ; A jelentés jól indul, de többet kellett volna foglalkozni a létszámmegtakaritásból eredő felosztásokkal. Találkoztunk olyan jelenséggel a tanácsi vállalatoknál, hogy ezt megtiltották és ez igy nem ösztönzött. Most megint vannak kedvezőtlen jelenségek. Pl. a Mátravidéki Fémmüveknél kaptak pénzt béremelésre, de ezt nem törzsbéresitik és ez ilyen formában nem ösztönöz a jobb munkára. A jelentés nem foglalkozik eléggé a régi prémiumrendszer tapasztalataival, pedig a tapasztalatokat nem ártott volna ismertetni t hogy a jövőre nézve következtetéseket lehetett volna levonni. Sok helyen fizetéskiegészitésnek tekintették a prémiumot, nagyfokú egyenlő*! uralkodott. Sokszor a prémium feladatok sem a legfontosabb feladatra ösztönöztek. Nem helyes ha a prémium keretet ki adják minden feladat előtt. Az uj rendelkezés értelméében, ha valaki a prémiumfeladatot teljesítette azonnal ki kell fizetni. Az uj bérezési rendszerben is lesznek feszitettségek, különösen a művezetők és az üzemvezetők között, valamint a diszpécsereknél.
