A Győri Püspökség Körlevelei, 1940
Tartalomjegyzék
82 évét betölti, annak az évnek december hó 31. napjáig terjedő idő alatt, amelyben huszonnegyedik életévét betölti, egyízben három hónapot meg nem haladó időtartamra terjedő, munkatáborokban teljesítendő közérdekű munkaszolgálatra kötelezhető. Azok az ifjak, akik állítási kötelezettségüknek huszonnegyedik életévük betöltése után tesznek eleget, a közérdekű munkaszolgálatra a sorozásukat követő egy éven belül köte- lezhetők (1939:11. t.-c. 230. §. (1) bek.). 8. §• Polgári illetmények. (1) Azoknak az alkalmazottaknak, akik rendes tényleges katonai szolgálat vagypót- tartaléki kiképzés, avagy közérdekű munka- szolgálat teljesítése végett vonulnak be, polgári állásuk (alkalmazásuk) után járó illetményeit az alábbiak szerint kell megállapítani. (2) A bevonult alkalmazottnak a bevonulás napját követő alábbi időtartamra van igénye a terhes és esetleges illetmények kivételével a rendszeres (állandó) teljes ösz- szegü illetményekre: a) két hónapra, ha bevonulása napjáig számítva már egy évi megszakítás nélküli polgári szolgálata van; b) egy hónapra, ha bevonulása napjáig számítva legalább hat hónapi, de egy évet el nem érő megszakítás nélküli polgári szolgálata van. (3) A bevonulás napja alatt azt a napot kell érteni, amelyen az alkalmazott az (1) bekezdésben említett szolgálatra jelentkezni köteles. (4) Rendszeres (állandó) illetményeken azokat az illetményeket kell érteni, amelyekre az alkalmazottnak jogszabály (illetmény- vagy szolgálati szabályzat) alapján mint ilyen illetményekre meghatározott esedékességi időpontokban igénye van. Az olyan alkalmazottnál, aki bevonulása előtt külföldön teljesített szolgálatot, rendszeres (állandó) illetmények alatt a belföldi szolgálat után meghatározott rendszeres (állandó) illetményeket kell érteni. (5) Terhes illetményeken azokat az illetményeket kell érteni, amelyek a ténykedésekkel járó kiadások (kiküldetési, közlekedési, reprezentációs és más hasonló költségek) fedezésére szolgálnak. (6) Esetleges illetményeknek azokat az illetményeket kell tekinteni, amelyekre az alkalmazottnak csak különleges feltételek esetén (hivatalos munkaidőn túli ténykedés, mellékteendők ellátása stb.) van igénye. (7) A (2) bekezdésben meghatározott időtartamot a bezárólag valamely hónapnak 14. napjáig bevonultaknál a hónapnak 1. napjától, a valamely hónapnak 14. napja után bevonultaknál pedig a hónapnak 16. napjától kezdve kell számítani. (8) A (2) és (7) bekezdésben foglalt rendelkezéseket kell alkalmazni a negyedévi vagy más időtartamú illetmények tekintetében is. (9) Az olyan alkalmazottnak, aki napi, heti vagy félhavi illetményekben részesül, a (2) bekezdés a) pontjában meghatározott esetben a terhes és esetleges illetmények kivételével rendszeres (állandó) illetményeinek hatvan napra, a (2) bekezdés b) pontjában meghatározott esetben pedig a terhes és esetleges illetmények kivételével rendszeres (állandó) illetményeinek harminc napra eső összegére van a (3) bekezdésben említett időponttól igénye. 9. §• Családos alkalmazottak illetményei. (1) A családos alkalmazottnak a 8. §. (1) bekezdésében említett szolgálat tartama alatt a 8. §. (2), illetőleg (9) bekezdésében meghatározott időtartam leteltét követő időponttól kezdve folytatólag az alábbi illetményekre van igénye: a) a 8. §. (2) bekezdésének a) pontja esetében a nyugdíjba beszámítható illetménye (törzsilletménye) 50<>/o-ára, továbbá a lakáspénz és a rendszeresített családi pótlék teljes összegére; i) a 8. §. (2) bekezdésének b) pontja esetében a nyugdíjba beszámítható illetménye (törzsilletménye) 25o/o-ára, a lakáspénz 50°/o-ára és a rendszeresített családi pótlék teljes összegére. (2) Az előbbi bekezdés alkalmazásában az olyan családos alkalmazottnál, aki külön lakáspénzben nem részesül, törzsilletményé
