Szakolczai Attila: A Győri Vagongyár Munkástanácsa. Dokumentumok - Győri Tanulmányok. Tudományos Szemle 29/2006 (Győr, 2007)

Adatok a megtorláshoz

11. irányítja a vállalat pénzgazdálkodását, s ezen belül a) a fennálló törvényes rendelkezések keretén belül rendelkezik a vállalat álló- és forgóeszközeivel, b) engedélyezi hitel felvételét, c) kizárólagos joggal jóváhagyja a vállalat mérlegbeszámolóit, 12. kizárólagos joggal betölti pályázat útján az igazgatói állást, alkalmazza a főmérnököt és főkönyvelőt; de más vezető állású dolgozó alkalmaztatását is magának tarthatja fenn, s mindezekben az esetekben dönt a munkaviszony megszüntetésének kérdésében is, 13. a munkástanács jogosult a számára biztosított - nem kizárólagos jogok bármelyikének gyakorlását beszámolási kötelezettség mellett az elnökségre vagy az igazgatóra akár teljes egészében, akár valamely részében (pl. tervlebontás, létszámelosztás, stb.) vagy bizonyos meghatározott (konkrét) vonatkozásban átruházni (R. 8. §), 14. a munkástanács a meghozott határozatainak végrehajtását saját maga ellenőrzi. (R. 9. § [6.] bek.) III. Képviseleti csoport 1. A vállalat egyes üzemrészeiben, vagy szervezeti egységeinél alakított képviseleti csoport megválasztja saját köréből a tanácstagokat; indokolt esetben azok bármelyikét visszahívhatja, feladata továbbá az, hogy: Kialakítsa véleményét akár a vállalat egészét, akár az érdekelt üzemrészt, vagy szervezeti egységet érintő kérdésekben, és a munkástanácsba küldött tagjai útján javaslatait a munkástanács elé terjessze; a tanácstag köteles a csoport véleményét vagy javaslatát a tanácsban előadni, de a döntésben a saját meggyőződése szerint vehet részt. 2. A képviseleti csoport kérdéseket önállóan is felvet, s azoknak a munkástanácsban megvitatását kezdeményezheti. 3. A képviseleti csoport önálló határozatot a saját üzemrészét, vagy szervezeti egységet érintő kérdésekben sem hozhat. IV. A munkástanács elnöksége Az elnökség a munkástanácsnak alárendelt végrehajtó szerv. (R. 7. § [1J bek.) 1. Az elnökség a munkástanács határozatának megfelelően működik és a) megszabja a vállalat igazgatójának feladatait, b) a munkástanács két ülésének időpontja között dönt a vállalat olyan ügyeiben, amelyek a munkástanács kizárólagos hatáskörébe (II./5., 6., 7. 8., 10., 11/c és 12. pontok) utalva nincsenek, c) határoz a vállalat vezető beosztású dolgozóinak alkalmazásához, vagy elbocsátásához - ideértve a fegyelmi elbocsátást is - hozzájárulása kérdésében, kivéve azokat a vezető állású dolgozókat, akiknek alkalmazása és elbocsátása akár e szabályzat rendelkezésénél, akár ilyen határozatnál fogva a munkástanácsot illeti (11/12. pont),