Szakolczai Attila: A Győri Vagongyár Munkástanácsa. Dokumentumok - Győri Tanulmányok. Tudományos Szemle 29/2006 (Győr, 2007)

Adatok a megtorláshoz

d) a munkástanács engedélye alapján hitelt vehet fel, e) az elnökség a dolgozók élet- és munkakörülményeit közvetlenül érintő kérdésekben (pl. bérezési, szociális, kulturális kérdések, stb.) határozatot hoz, de határozata meghozatalánál köteles a vállalati szakszervezeti bizottság véleményét figyelembe venni. Ha a véleménnyel nem ért egyet, úgy az ügyet döntés céljából a munkástanács elé kell terjeszteni, f) a vállalat igazgatóját, főmérnökét és főkönyvelőjét beszámoltatja (R. 9. §), 2. Az elnökség a saját munkájáról a munkástanácsnak negyedévenként jelentést köteles adni. (R. 15. § [3.] bek.), 3. a munkástanács által alkalmazott (11/12. pont. pont) dolgozók tekintetében a fegyelmi jogkört az elnökség gyakorolja. V. Az igazgató jogköre Az igazgató a munkástanács közvetlenül (tanácsülésben) vagy az elnökség útján közvetített határozatainak, továbbá az elnökség közvetlen utasításainak megfelelően a vállalatot vezeti és a termelést közvetlenül irányítja. Az igazgató változatlanul jogosult megtenni minden intézkedést, amely az érvényes jogszabályok és utasítások alapján hatáskörébe van utalva, kivéve azonban azokat, amelyeket ez a szabályzat a munkástanácsnak, vagy az elnökségnek tart fenn. A közvetlen vezetésnek és a termelés irányításának keretében kettős (akár párhuzamos, akár ellentétes) intézkedések elkerülése végett az igazgatót megkerülni nem szabad. A munkástanács vagy az elnökség utasítást csak az igazgatónak adhat. Az igazgató az előbbiek szerint őt megillető jogkörében: 1. Egyszemélyileg szervezi a termelési folyamatokat, és a jogszabályok előírásai, a munkástanács és az elnökség határozatai, valamint a felsőbb szervek általános utasításai alapján irányítja a vállalat tervének végrehajtását. 2. Egyes dolgozók felvételének és elbocsátásának kérdésében - a vezető állású dolgozók kivételével - önállóan dönt. A vezető állású dolgozók alkalmazásánál véleményt nyilváníthatnak, felmentésükre indokolt esetben javaslatot tehet. 3. A vállalat dolgozói felett - a munkástanács által alkalmazott dolgozókat kivéve - fegyelmi joghatóságot gyakorol. Ezt a joghatóságot azonban meghatározott személyek körére vagy meghatározott fegyelmi vétségek tekintetében az egyes üzemek vagy szervezeti egységek vezetőire ruházhatja át. 4. Az igazgatónak joga van arra, hogy az elnökség ülésein részt vegyen. Az igazgató a munkástanács ülésein szabadon megjelenhet. Ezeket