Szakolczai Attila: A Győri Vagongyár Munkástanácsa. Dokumentumok - Győri Tanulmányok. Tudományos Szemle 29/2006 (Győr, 2007)
Adatok a megtorláshoz
megszűnésével, elhalálozással; továbbá akkor, ha valamely tanácstag igazgatói, főmérnöki vagy főkönyvelői megbízást kap. 2. A munkástanács létszámának magoszlása, az üzemrészek képviseleti csoportjai a) A vállalat alább felsorolt üzemrészei, illetőleg szervezeti egységei az ott megjelölt létszámú képviseleti csoportot választanak. Ebbe a képviseleti csoportba póttagot választani nem kell. Ha a képviseleti csoport valamely tagjának ez a tagsága időközben megszűnik, megbízatásának további tartamára a csoport csökkent létszámmal működik. Az üzemrészek, illetőleg szervezeti egységek így megválasztott képviseleti csoportjai a vállalat munkástanácsába az alábbi b) pontban megjelölt számú tagot és póttagot küldenek. A vállalat munkástanácsa az így küldött tagokból alakul. A képviseleti csoport üléseit a munkástanácsba küldött tagjai közül választott személy vezeti. b) Az egyes üzemrészek, illetőleg szervezeti egységek részéről választott képviseleti csoportnak, valamint az üzemrészek által a vállalat munkástanácsába küldendő tagoknak a póttagoknak a száma a következő: Üzemrész megnevezése A képviseleti csoport tagjainak száma A munkástanácsba küldött tagok száma A munkástanácsba küldött póttagok száma c) A képviseleti csoportok fentiekben meghatározott taglétszáma az üzemrész, illetőleg szervezeti egység részei (műhelyek stb.) között az észszerűség határain belül arányosan tovább bontható (felosztható). 3. A munkástanács elnöksége Az elnökség ... tagból áll. Az elnökséget a munkástanács saját köréből választja. A munkástanács először az elnökét, majd az elnök javaslatának (jelölésének) meghallgatása után az elnökség további... tagját s ezek közül két elnökhelyettesét, egy titkárát és egy titkárhelyettesét választja meg. 4. A választójog és választhatóság a) A képviseleti csoport tagjait választógyűlésen az üzemrész, illetőleg szervezeti egység minden dolgozója szavazati joggal rendelkezik. Ennek a jognak gyakorlásánál minden személyi érdeket, kapcsolatot vagy elfogultságot mellőzni kell. Mindenekelőtt arra a felelősségre kell gondolni, amely a vállalat gazdaságos termelése, s ezen keresztül saját személyes boldogulása tekintetében minden dolgozót egyaránt terhel. Szem előtt kell tartani azt is, hogy tanácstag csak olyan személy legyen, aki erkölcsileg, büntetőjogilag és politikailag feddhetetlen előéletű, továbbá: a munkásság érdekeinek képviseletére, dolgozótársainak bizalma folytán méltó, és a vállalat gazdasági vezetése terén a tanácstagokra háruló fele-
