Szakolczai Attila: A Győri Vagongyár Munkástanácsa. Dokumentumok - Győri Tanulmányok. Tudományos Szemle 29/2006 (Győr, 2007)
Adatok a megtorláshoz
156. A Magyar Vagon- és Gépgyár munkástanácsa működésének szabályai 58 (Tervezet) 1956. december Bevezetés A munkástanács eredményes működésének egyik lényeges feltétele a rend. Rendnek kell lennie egyfelől abban az értelemben, hogy a munkástanácsra háruló minden egyes feladatnak meglegyen a maga gazdája; másfelől azonban abban az értelemben is, hogy az így megfelelő helyre került szervek vagy személyek feladataikat a legjobban lássák el. Ennek a célnak biztosítása érdekében szükséges, hogy a munkástanácsnak a szervezetbe, valamint a munkástanácsnak és a vele kapcsolatban működő szerveknek és személyeknek jogköre, működésüknek ügyrendje és ezzel összefüggésben az ügyvitel megfelelő szabályozást nyerjen. Mindezekre figyelemmel a Magyar Vagon- és Gépgyár Munkástanácsa működésének szabályait az alábbiakban állapítja meg. A szabályzat szövegében hivatkozott rendelet ([továbbiakban] R) alatt a Magyar Népköztársaság Elnöki Tanácsának 1956. XI. 22.-én kiadott és a munkástanácsokról szóló 25. számú törvényerejű rendeletét kell érteni. A. A munkástanács szervezete. Jogkörök I. A munkástanács A munkástanács a vállalat felső irányító és vezető szerve. (R. bev. 8. §) 1. A munkástanács létszáma és összetétele a) A munkástanács... tagból áll. Ezenfelül még ... póttanácsot is kell választani. A póttag csak akkor lép a tanácsba, ha valamely tag tanácstagsága megszűnik. b) A munkástanácsot üzemrészenként, illetőleg szervezeti egységek szerint külön-külön kell megválasztani úgy, hogy egy-egy egység a dolgozói arányszámának megfelelően jusson képviselethez a munkástanácsban. c) A tanácstagoknak legalább kétharmadát a termelésben közvetlenül részt vevő dolgozók (fizikai dolgozók, művezetők, technikusok, mérnökök) közül, a többit pedig az egyéb (adminisztratív, kisegítő stb.) dolgozók közül kell választani. d) A tanácstagok megválasztása 1 évi időtartamra szól. A tanácstagság időközben megszűnhetik: lemondással, visszahívással, a munkaviszony
