Közlekedési és Távközlési Műszaki Főiskola - Testületi ülések, 1978

1978. június 14., Főiskolai tanács rendes ülése - 1. Beszámoló az elmúlt időszakról - 2. Beszámoló a főiskolai ifjúsági parlament határozatainak végrehajtásáról - 3. Főiskolai munkaterv az 1978/79. tanévre - 4. KTMF Munkaügyi Szabályzata - 5. Előterjesztem a Közművelődési ismeretek című tantárgy bevezetésére és programjára - 6. Egyéb

- 17 -Amennyiben a dolgozónak többféle jogcimen jár pótszabadság, úgy azt csak egyféle jogcimre nézve veheti igénybe, jogában áll azonban a számára kedvezőbbet választani. Kivételt képez ez alól az alapszabály alól a fiatalkorunknak és az egészségre ártalmas munkakörülmények között dolgozóknak járó pótszabadság, amely évi 12 napig öszszeszámitandó, valamint a többgyermekes anyák pótszabadsága, amely az anyát az őt egyébként megillető évi 12 munkanapos pótszabadságon túlmenően is megilleti. Az utóbbi előirás egyébként a jutalomszabadságra is érvényes /lásd: 54. pont/'.

52. Az oktató a nyári oktatási szünidőben bekövetkező betegség vagy kórházi gyógykezelése esetén kérheti a/ szabadságának kiadását illetve folytatását, vagy b/ szabadságának megszakítását és keresőképtelen állományba való helyezését.

Az a/ pontban irt esetben a dolgozó teljes munkabérre, a b/ pont alatti esetben pedig táppénzre jogosult.

53» Ha a 36 nap pótszabadságra jogosult dolgozó munkaviszonya évközben szűnik meg, és szabadságát még nem vette igénybe, részére csak a kötelezően kiadandó 30 napi szabadságának munkában töltött teljes naptári hónapokra eső arányos részét kell pénzbeni megváltásként kifizetni.

54. Indokolt esetben egyéni elbírálás alapján az arra érdemes dolgozókat a munkáltatói jogkör gyakorlója jutalomszabadságban részesítheti. A jutalomszabadság az alap- és pótszabadságon túl is adományozható, legmagasabb mértéke évente 12 nap lehet, ugyanazon dolgozó részére azonban csak évente egyszer és csak egy jogcimen járhat.