Evangélikus Élet, 2006 (71. évfolyam, 1-52. szám)
2006-05-14 / 20. szám
6 2oo6. május 14. MELLÉKLET ‘Evangélikus Életéi // NEPFOISKO ViT Az európai vérkeringésben Az Equal egy közösségi kezdeményezés, melynek keretében egy nemzetközi partnerség tagjaként az egész európai közösség számára is hasznosítható termékek létrehozására nyílik lehetőség. A Szarvas-Otemplomi Evangélikus Egyházközség által vezetett fejlesztési partnerség a nemzetközi együttműködés keletében spanyol, olasz, francia és svéd partnerekkel dolgozik együtt. A nemzetközi partnerséget a svéd partner vezeti. Az egyik legnagyobb nóvuma az együttműködésnek az, hogy a szociális gazdaság területén egy olyan felsőfokú kiegészítő képzést hirdet és valósít meg, melynek végeztével a hallgatók képesek lesznek a saját országukban szociális vállalkozásokat szervezni, működtetni. Ennek a képzésnek a neve ECCE 2 (ugyanis nem előzmény nélkül való, korábban már egy nagyon hasonló nos még csak az elméletek szintjén működnek: tudniillik hogy a nők társadalmi beilleszkedésének előmozdítását milyen célcsoportok mentén, hogyan kell elkezdeni, és hogy ezekhez a programokhoz nemcsak az érintetteket szükséges képezni, hanem az őket alkalmazó munkahelyeken is fejlesztéseket kelL végezni. A francia partner szakképzéssel kombinált szociális vállalkozásának társadalmi kisebbségek körében megszerzett tapasztalataiból kitűzhetjük azt az irányt, mely sem a hazai partnerség egyes tagjaitól, sem magától az evangélikus egyháztól nem áll távol: ha az embereknek lelki és szellemi segítség mellett közösségi teret is adunk, akkor képesek lehetnek arra, hogy új módon lássák az élethelyzetüket, és együtt lesznek képesek megoldani a nehézségeiket. Tessedikkel a XXI. századba Második Esély Népfőiskola .Ahol nem gondoltam, nem is gyanítottam, ott is bő gyümölcsöket termett a mag, melyet szóban és írásban elhintettem. De remélem, még a síromon is kifognak kelni a virágok, melyek magvát tán időnek előtte, tán terméketlen földbe, jó reménységfejében elvetettem." (Tessedik Sámuel) A fenti című pályázat kidolgozására és megvalósítására fogott össze öt magyar szervezet 2004 kora őszén: a Szarvas- Otemplomi Evangélikus Egyházközség mint főpályázó, a Tessedik Sámuel Főiskola Mezőgazdasági Víz- és Környezetgazdálkodási Főiskolai Kara, a Bihari Most már a harmadik 26 fős csoportnál tartunk; a képzéseinkben részt vevők hat héten át tanulnak népfőiskolánkon. De mi is az az Equal program? Egy olyan közösségi kezdeményezés, mely az új típusú, innovatív munkaerő-piaci programok megvalósítását támogatja. Olyan programokat részesítenek előnyben, melyek újszerű módon közelítik meg a hátrányos helyzetű munkavállalók esélyegyenlőségének kérdését, valamint a foglalkoztatásuk, az oktatásuk, az ismételt munkába állításuk módszere olyan újításokat tartalmaz, melyek később felhasználhatók az Európai Unió lex, organikus egységként kezelve, a szellemet, a lelket erősítve, fejlesztésüket kulturális hatásokkal kiegészítve, számukra új ismereteket nyújtva próbáljuk őket ahhoz segíteni, hogy önálló életvezetésre, kreatív problémamegoldásra képes egyéniségekként kerüljenek ki a programból, és személyes példájukon keresztül képesek legyenek embertársaikon is segíteni. Ehhez a népfőiskolái kereteket használjuk, amelyet a Bihari Népfőiskolái Egyesület, valamint a Magyar Népfőiskolái Társaság segítségével tudtunk a programba illeszteni. A program foglalkoztatási fókuszáA fejlesztési partnerség ülése A népfőiskola épülete képzést szervezett egy nemzetközi partnerség, méghozzá pont a svéd partnerünk közreműködésével). De miért is jó nekünk ez a nemzetközi együttműködés? Egyrészről megismerünk nagyon sok szakembert szerte Európából, ezek az ismeretségek pedig a későbbiekben is nagyon sok haszonnal járhatnak majd a mindennapi munkánkban. Másrészt azzal a haszonnal is jár, hogy a partnereink tapasztalatait fel tudjuk használni a saját mindennapi munkánkban. Mit tanulhatunk el a partnerektől? A svéd partnertől megtanulhatjuk, hogy milyen módon lehet hátrányos helyzetű, esetleg megtört egzisztenciájú embereket célirányosan, modulrendszerben képezni, velük egy szociális vállalkozást létrehozni és a végén az egészet a saját előrehaladásuk érdekében működtetni, felhasználni, bővíteni. A spanyol partner programjából, amely a nők társadalmi esélyeinek növelését célozza, átemelhetjük azokat az elemeket, melyek országon sajAz olasz partnertől az úgynevezett atipikus foglalkoz'tatási formák meghonosításában szerzett tapasztalatait vehetjük át. Ennek egyik komoly színtere maga az egyház is mint foglalkoztató szervezet, de gondolhatunk elesett embertársaink különleges foglalkoztatási formákba való helyezésére is. Eddig arról volt szó, hogy miért is jó a hazai fejlesztési partnerségnek és ezen belül egyházközségünknek ez a nemzetközi együttműködés. De mit adunk mi az uniós partnereinknek? Természetesen azokat a módszereket, megoldásokat, melyek nálunk jelentkeznek újításként, és melyeket örömmel fogadnak tőlünk. Ezenkívül van még egy hatalmas adomány, amelyet azonnal megértettek, amikor megismerkedtek programunkkal: azt a szellemiséget, azt a hitbéli többletet is magukévá teszik, melyet csak az egyház jelenléte képes adni egy ilyen programnak. Ez a mi legnagyobb adományunk nemzetközi partnereink számára. ■ Gaál Roland A képzők képzése ■ Lázár Zsolt Népfőiskolái Egyesület, a Középhalmi Evangélikus Misszió Alapítvány, valamint a Szarvasi Ifjúságért Akciócsoport Egyesület. 2005. január 13-án értesítést kaptunk az Equal Irányító Hatóságtól, hogy pályázatunkat megvalósításra érdemesnek találták, és megkezdhetjük a szakmai munka előkészítését. Az előkészítés közel hat hónapon keresztül zajlott; közben ki kellett dolgozni a megvalósítandó program minden egyes részét: a toborzás, a képzés, a lelki felkészítés, az utógondozás, a munkába helyezés programelemeit. Felállt az a szakértő csapat, mely lehetővé tette, hogy szinte elsőként kössük meg a szerződésünket a végrehajtásra, és kezdjük meg a beiskolázást. nemzeti munkaerő-piaci szolgálatai számára. Az Equal egyik fő gondolata a partnerség, valamint a nemzetközi együttműködés. Szervezeteink az Equal „E” kategóriájában pályáztak, melynek témája: „Az egész életen át tartó tanulás és a »befogadó« munkahelyi gyakorlatok támogatása, amelyek a munkaerő-piaci diszkrimináció és egyenlőtlenségek szempontjából érintett emberek álláshoz jutását és munkában maradását segítik.” Pályázatunk fő innovációja a „Szakmai-Lelki Erősítő Módszer” (SZLEM), mely az eddig megszokottól eltérően nem szakképzettséget adva, munkahelyet teremtve próbál segítséget nyújtani a rászorulóknak. Az embereket kompban a munkaerő-piaci szempontból hátrányos csoportok, kiemelten a szenvedélybetegek segítése áll. Külön öröm számunkra, hogy együttműködésünk az úgynevezett civil szférában valósulhat meg. Fontos számunkra, hogy projektünk Szarvas első olyan civil kezdeményezéseként nyerte el egy szakmai fórum, az Equal Irányító Hatóság támogatását, amely a munkaerő-piaci esélyegyenlőség megteremtéséhez való hozzájárulást tűzte zászlajára. Sikerünk üzenete, hogy az egyház is képes megfelelő körülmények között alkotó módon új irányok kijelölésében részt vállalni, és ha kell, nem fél elsőként indulni az ismeretlenbe. Önismereti tréning
