Hídlap, 2010 (8. évfolyam, 1–25. szám)
2010-01-16 / 2. szám
orvos vaiaszoi a lmárium paragrafus § a jogász válaszol Továbbra is várjuk olvasóink leveleit rovatunkba, amelyen keresztül ingyenes, általános jogi tanácsadást igyekszünk nyújtani a hozzánk fordulóknak. A laphoz eljuttatott kérdéseket, valamint az azokra adott szakértői válaszokat a rovatban megjelentetjük, így reményeink szerint nem csak egy-egy konkrét esetre, de több hasonló problémára is megoldást tudunk nyújtani egyszerre. Kérdéseiket az info@hidlap.net e mail címre vagy a 2500 Esztergom, Deák Ferenc u. 4. postacímre küldhetik el. Kérjük, az e-mail„tárgy" rovatában, illetve a levélborítékon tüntessék fel: „Paragrafus - a jogász válaszol". Tisztelt Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda! Két évig dolgoztam egy cégnél, de leépítés miatt 2009 februárjában sokunkat elbocsátottak. Öt hónapig munkanélküli járadékon voltam. 2009. szeptember 9-én felhívott a volt igazgatóm, hogy csökkentett bérrel visszavenne, mivel jelenleg csak négynapos munkahét van a cégnél. Ezt elfogadtam, és 10-én munkába álltam. A szerződés aláírásánál később kiderült, hogy három hónap próbaidővel vett fel. Mindez azzal járt, hogy ez idő alatt nem adott étkezési jegyet, és az útiköltségemet sem térítette meg, mintáz korábban gyakorlat volt. Amikor tisztázni próbáltam a helyzetet, 2009. december 14-én felmondott nekem. Kérdésem a következő: Ha szeptember 10- én kötöttük a szerződést, akkor a próbaidő december 10-ig tartott. 14-én mondtak fel nekem. Törvényes volt ez? A naptári napok vagy a munkanapok számítanak bele a próbaidő 90 napjába? Válaszukat előre is köszönöm. Tisztelettel: Kovács Csabáné Tisztelt Kovács Csabáné! A próbaidőről a 81. § rendelkezik, miszerint a munkaszerződésben, a munkaviszony létesítésekor próbaidő köthető ki. A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőben is megállapodhatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A próbaidő jogintézmény előnye, hogy időtartama alatt mind a munkavállaló, mind a munkáltató azonnali hatály- lyal indoklás nélkül megszüntetheti a munkajogviszonyt. A törvény szövegezésében a hónap alatt a naptári hónapot értjük, a 30 nap alatt 30 naptári napot. Önnek december 14-én a próbaidő letelte után mondtak fel, de ez még nem feltételez jogszerűtlenséget. A pontos válaszadáshoz ismerni kellene a munkaszerződését és a felmondását. Amennyiben a felek a munkaszerződésben másként nem rendelkeznek, a munkaviszony határozatlan időre létesül. A próbaidő eredményes elteltét követően nem szükséges a munkaszerződés meghosszabbítása. A határozatlan idejű munkaviszonyt mind a munkáltató, mind a munkavállaló felmondással megszüntetheti. A munkáltató felmondását köteles megindokolni. Vannak olyan helyzetek, amikor előre látható, hogy a munkaviszony meghatározott ideig fog tartani. Ebben az esetben a felek már a munkaszerződés megkötésekor megállapodnak annak időtartamában, mely többféleképpen meghatározható. Legcélszerűbb a szerződés lejártát naptári nappal meghatározni, de a munkaviszony vége köthető valamely más feltétel bekövetkezéséhez is, mely esetben a munkáltató köteles tájékoztatni a munka- vállalót a munkaviszony várható időtartamáról. A határozott időre kötött munka- viszonyt a próbaidő eredményes elteltét követően már csak rendkívüli felmondással, vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni. Üdvözlettel: Complex Könyvelő és Jogi Tanácsadó Iroda A COMPLEX KÖNYVELŐ ÉS JOGI TANÁCSADÓ IRODA VÁLLALJA: KÖNYVELÉSÉT, JOGI ÜGYEINEK INTÉZÉSÉT. Megtakarítások, adókedvezmények, költségkímélő eljárások. Személyre, vállalkozásra szabott megoldások adó, társadalombiztosítási és munkaügyi i kérdésekben. Tel.: 06/20/9999239 Ép testben ép lélek Szeretnénk, ha a megelőzés lenne a fő szempont és a cél mindazok körében, akik hozzánk látogatnak - nyilatkozta Dr. Kocsi Anikó (belgyógyász, diabetológus, pszichoterapeuta), a tokodi Valeomed Diagnosztikai Központ új szakorvosa. A doktornő hivatása szerint egyszerre gyógyítja a testet és a lelket, hiszen belgyógyász, diabetológus, pszihoterapeuta szakorvos is. Célom, hogy a pácienst teljes egészként vizsgáljam. A test és a lélek nálam egyenlő hangsúlyt kap függetlenül attól, hogy konkrét kezelés vagy megelőzés a cél. Napjainkban sajnos egyre kevesebben érzik úgy, hogy életük stresszmentes, vagy azzá válhat. A fiatalok és felnőttek többsége önhibáján kívül ugyan, de nem tud megküzdeni a mindennapi újszerű, „veszélyeztető" helyzetekkel, frusztrációkkal. Megelőző programunkban fontos szerepet kap a mindennapok „örömtelibb" mivoltához járuló relaxációs módszer elsajátítása, illetve egy pozitív életérzést biztosító életvitel kidolgozása. A lélek kezelése mellett a szűréseket kiemelten kezelem, s minden hozzám fordulónak javaslom, hiszen ezek segítik az esetlegesen meglévő, de alattomos, adott pillanatban még tünetmentes betegségek mielőbbi felderítését és hatékony kezelését. Ha már kialakult betegséggel vagy problémával érkezik a páciens, körültekintően kivizsgálom, hogy felderíthessem az okozókat, és a lehető legjobb módszert alkalmazom a gyors gyógyulás érdekében. Szakmai tudásom mellett a tokodi Valeomed Diagnosztikai Központban a tárgyi feltételek is adottak, hiszen pl. a labor, és UH-vizsgálat is helyben megoldható. így pl. ha egy cukorbeteg kezelési tervét, gondozását szeretném megvalósítani, vagy a szövődményeket kell ellenőrizni, nem kell a beteget továbbküldenem, hiszen helyben is rendelkezésemre áll minden eszköz. Bízom benne, hogy a hozzám fordulóknak a megelőzésben és a testi-lelki gyógyulásban egyaránt a segítésére lehetek. További információ: www.valeomed.hu VALEOMED DIAGNOSZTIKAI KÖZPONT 48 hídlap hidlap.net
