Észak-Magyarország, 2002. március (58. évfolyam, 51-75. szám)

2002-03-21 / 67. szám

2002. március 21., csütörtök KARRIER / HIRDETÉS / 5 A SIKER ÚTJÁN Fél négykor vége a munkának Miskolc (ÉM - UM)- Egykoron a templo­mokban lévő fakazet­tás mennyezetet sze­rette volna restaurál­ni, ma a megyei köz­gyűlés elnökének saj­tóreferense. A köz­benső időszak válto­zatos volt Irlanda Boglárka életében.- Szüleim református lelkészek voltak Miskolcon, ebből adódott a templomi von­zódás. Mivel a Kossuth Lajos Tudomány- egyetem restaurátor szakát csak másod- diplomaként lehetett volna elvégezni, ezért előbb a tanítóképzőre jártam. Egyetlen percet sem tanított, ám ezt a szakot lehetett a legrövidebb idő alatt el­végezni, s mehetett volna a hőn áhított képzésre. Élete azonban másképp alakult.- A diploma megszerzése után Németor­szágba mentem nyelvet tanulni. Ott ismer­kedtem meg a férjemmel. A házasságkö­tésünkre egy évvel megszületett a fiúnk, majd újabb egy év múlva a lányunk. Ami­kor meguntam az otthon ülést, elmentem úszómesternek. Időközben a férjemet egy másik városba szólította a munkája, így én hazajöttem a gyerekekkel, hogy megta­nuljanak magyarul. O maga is szeretett volna tanulni, ezért beiratkozott a MÚOSZ másoddiplomás képzésére. Egy éven keresztül minden reg­gel elvitte a gyerekeket az óvodába, majd felutazott Pestre az iskolába, délután visz- sza, s ment a szeretteiért. így szerzett tördelő és kiadványszerkesztő diplomát, amivel egy újonnan induló helyi magazin­nál helyezkedett el.- Hívtak dolgozni a Lakáskultúrához, de két gyerekkel Pesten kicsit komplikált az élet, ráadásul ez kihívás volt, hiszen én alakíthattam ki az újság profilját. A magazin azonban igen rövid életű volt, de már előtte megkeresték, lenne-e kedve a sajtóreferensi álláshoz.- Bár itt nem egy kiadvány, hanem egy ember arculatát kellett kialakítani, az egyéniséghez megtalálni a megfelelő stí­lust, nem állt távol a korábbi munkámtól, s nincs ez másként a másodállásommal sem. A Miskolci Operafesztivál Kht. mar­ketingigazgatójaként a rendezvényt, s egy­ben a megye imázsát is formálom. S hogyan lehet mindezek mellett példás családanya?- A legfontosabbak a gyerekeim, ezért fél négykor vége a munkaidőmnek, s on­nantól csak nekik szentelem a figyelme­met. Legalább ennyire fontos, hogy végre újra együtt legyen a család - akár Miskol­con, akár Magyarországon, Németország­ban vagy bárhol Európában. JEGYZET Egyenjogúság Marschalkó IldIkó E-mail: ildiko.marschalko@inform.hu Az emancipáció, azaz egyenjogúság, a XIX. században született. Kitalálói, a felvilá­gosult nők nem sejtették, reformtörekvé­seikkel milyen lavinát indítanak el, hogy elképzeléseik még több terhet raknak majd vállukra. Azzal, hogy kivonultak a kony­hából és felvették a nadrágot, egy új korsza­kot nyitottak az ó'si küzdelmemben, s most úgy tűnik, a nők járnak rosszul. Ezt mi sem igazolja jobban, mint az a napjainkban készült kimutatás, miszerint az infarktus által veszélyeztetett negyvenes, ötvenes férfiak mellett igen jelentős arány­ban - megjelentek a nők, akik felzárkóznak a dohányzás és az alkoholfogyasztás terén is az erősebb nem képviselői mellé. Ez egyértelműen jelzi: növekvő megterhelés hárul fiatalabb, idősebb társainkra egyaránt. M i lehet a megoldás? Pótmamákon felnőtt gyermekek, vagy a klasszikus felál­lás - a nő a család szíve - újbóli térhódítása? Vagy a gyakorlatban egyre inkább érezhető szerepváltás, ahol a fér­fiak veszik kezükbe a fakanalat, pelenkát, s a nők a családfenntartó pozíciót? Tényleg erre tart modernizált világunk, vagy ez csak egy pillanatnyi téves állomás, melyről utókorunk tanulmányanyagai születhetnek? Például arról, milyen egy szerepcserés, szerencsétlen családmodell... „Nem tudom magam utolérni” Munka és magánélet, avagy a nők kettős megterhelése a család és a karrier árnyékában A nők gyakran kerülnek választás elé: karrier vagy család? Fotó: Vajda Miskolc (ÉM - MA) - A mo­dern nőnek döntenie kell: a gyereknevelést választja vagy karrierje építését. A legtöb­ben mindkettőt bevállalják, a kérdés csak az, ki, hogyan tud megbirkózni a feladattal. Hiába fejlődött a technika, a felmérések mégis azt mutatják, a nők ugyanannyi időt töltenek a háztartási munkával, mint év­tizedekkel ezelőtt. Igaz, a hang­súlyok áttevődtek, a háztartás mellett egyre inkább előtérbe jut a munkavállalás is. Kettős szorítás- A női munkavállalás mögött több motiváció húzódhat meg - fejtette ki Huszár Katalin pszi­chológus. - Lehet maga az anya­gi szükséglet, illetve fiataloknál és felsővégzettségű nőknél a füg­getlenség elérése, az önmegvaló­sítás szükséglete. Az önértékelés fontos komponense a hatékony munkavégzés - tette hozzá. Számos állás elkötelezettséget követel. A munkaidő hossza és beosztása, illetve a munkáért ka­pott pénz és a juttatások kihatnak a családi élet mindennapjaira, ami komoly szervezést igényel. Ha egy. nő kilép a munkahe­lyéről, elkezdődik a második műszak: rohanni a gyerekekért, elkészíteni a vacsorát, s ha vala­ki nem jól gazdálkodik az idejé­vel, könnyen kimerülhet, konf­liktus helyzetekbe bonyolódhat, vagyis „a nem tudom magam utolérni” érzés veheti hatalmá­ba. Ezért fontos a rugalmas hoz­záállást, a házasfelek hatékony részvállalását a feladatokban.- Gyakran előforduló problé­ma az is - különösen a vezető pozícióban lévő nők esetében -, hogy gyakran hazaviszik a mun­kában megkövetelt vezető szere­pet, amit a férfiak nehezen tud­nak kezelni. így sok esetben az a nő, aki magasabb pozícióba tör és ebből a szerepből a magánélet­ben nem tud kilépni, képtelen harmonikus párkapcsolatra - mondta Huszár Katalin. Biztos családi háttér Persze nemcsak a munka gya­korol hatást a magánéletre, hanem viszont is. A stabil családi háttér segít a munkahelyi problémák fel­dolgozásában, és sok esetben ki­egyensúlyozottságot biztosít. Fel­mérések szerint a családdal nem rendelkező nők és férfiak is elége­detlenebbek az állásukkal. Ha egy munkaadó rövid távon gondolkodik, vagyis az alkalma­zottak munkájából gyorsan akar meggazdagodni, jobban jár az egyedülállókkal. De ha hosszabb­távú koncepciója van, a rendezett családi háttérét maguk mögött tu­dó emberekre van szüksége. Alternatív foglalkoztatás A munka és a magánélet ösz- szehangolásában segíthetnek az alternatív foglalkoztatási for­mák. Ilyen például a részmun­kaidő, a megosztott munkaidő, a hoffice (home Office), azaz az ott­hon végezhető munkák, amelyek főleg a távmunkákra jellemzőek. Az Európai Unióban egyre na­gyobb teret nyernek mindezek, hiszen a munkanélküliség egyik megoldását jelenthetik. Bár nálunk még kevésbé elter­jedt ez a forma, de a kismamák­nak további esélyt nyújthatnak az ingyenes továbbképzések, hogy a későbbiekben nagyobb eséllyel in­dulhassanak a munkaerőpiacon. Miskolc (ÉM - MA) - Az utóbbi években bizonyos szakmákon belül érezhetően megnőtt a női dolgozók ará­nya, ami a profilt is megvál­toztatta. A teljesség igénye nélkül feltérképeztünk né­hány területet, hol és meny­nyire érezhető ez a változás. A pedagógusi pályát már egy ideje elsődlegesen nők választják hivatásnak.- Az utóbbi években iskolánk­ban nagyobb a női tanárok ará­nya - vélekedik Érsekcsanádi Ist­ván, a Kandó Kálmán Szakközép- iskola igazgatója. - A jelenségnek nagy hatása van a nevelésre, mert ez épp olyan, mint amikor egy családban háttérbe szorul az apa szerepe. Persze vannak po­zitív vonatkozásai is az érzelem és értékek közvetítésében, az esz­tétikai nevelésben például előnyt élveznek a hölgypedagógusok, hi­szen bizonyos anyai szerepet töl­tenek be. Persze a szakmai felké­szültség elsősorban egyénhez és kevésbé a nemhez köthető. Érsekcsanádi István szerint az a jó tanár, aki érti a szakmáját és szereti a gyerekeket. Az eddig kifejezetten férfias ka­tonai pályával egyre több nő szim­patizál. A katonaság hosszú távú munkalehetőség, amely kedvező juttatásai mellett (szolgálati lakás, szabadidő stb.) kecsegtető és meg­bízható pálya a nők számára is.- Az elmúlt időszakban 10-15 százalékkal nőtt meg a női dol­gozók aránya - mondta Bársony Károly őrnagy, a miskolci Tobor- zó Iroda vezetőhelyettese. Idén a 170 főből 27 nő jelent­kezett. Hozzátette: az utóbbi időben leggyakrabban pedagógus hölgyek kerestek fel őket, akik a jobb fizetés és előmenetel érde­kében öltenek egyenruhát.- Rendesen teljesítenek, jó munkaerők, ugyanúgy gyakorol­ják a szakmát, mint férfi társa­ik, vállalva az esetleges áthelye­zéseket is, ami gyakran előfordul - jegyezte meg Bársony Károly. Régi felállás, hogy busz­sofőrnek férfiakat foglalkoztat­nak, villamosvezetőnek pedig többnyire nőket.- A 2-3 évenként meghirdetett tanfolyamainkon a jelentkezők 50 százaléka nő - ismertette Szilágyú Levente, a Miskolci Közlekedési Rt. igazgatója. - Általában 30-35 százalékukat vesszük fel, mivel legtöbbjük nem rendelkezik mű­szaki végzettséggel, vagy az alkal­massági vizsgán nem felelnek meg.- Kismama kollégáink segítésé­re egy úgynevezett „Kismama for­dát” hoztunk létre - mondta az igazgató ami a nehéz munka- beosztást könnyíti mind a délelőt­ti, mind a délutáni műszakban. K özépiskolába járok, harmadéves vagyok. A közeljövőben szeretnék továbbtanulni, de a diplo­ma megszerzése után, ha úgy hozza a sors, gyerme­ket vállalnék, mert szá- momra a család az első. Kreutzer Renáta (17) K özépiskolás vagyok, de a családtervezés nekem épp olyan fontos, mint a karrier. Először diplomát szerezek, az­tán elhelyezkedek és csak utána jöhet a gye­rekvállalás. Tózsa Orsolya (17) É rettségi előtt állok, s szeretnék tovább ta­nulni idegenforgalmi és szálloda szakon. Egyelőre nem látom, mit hoz á jövő, de egyet tu­dok, hogy gyereket min­denképpen szeretnék. Baranyi Katalin (18) N egyedéves gimnazista vagyok, pszichológus­nak készülök. Szerintem összeegyeztethető a család és a karrier, megfelelő partner és akarás kérdé­se. A jövőben feltétlenül szeretnék családot. Margita Anita (18) M ásodikos szakközép- iskolás vagyok. Óvónő szeretnék lenni, mert nagyon szeretem a gyerekeket. A család szá­momra fontos, így biz­tos, hogy egy-két gyer­meket vállalok majd. Kovács Erika (16) Szerepváltozások könyve Miskolc (ÉM - MA) - Nem­régiben megjelent a TÁRKI és a Szociális és Családügyi Minisztérium sorozatának harmadik kötete. A Szerepváltozások című könyv a hagyományosnak te­kinthető munka, család, gyer­mek, egészség témákat szélesebb perspektívából, a női életutak sokfélesége felől közelíti meg. A könyv olyan aktuális kérdéskö­rökkel foglalkozik, mint például a párkapcsolat alakulása, az élettársi együttélés, illetve a fia­tal, egyedülálló nők helyzete és a késői gyermekvállalás pro és kontrája. A tanulmányokból kiderül, hogy ma, a XXI. század elején a magyar nők legaktuálisabb kér­dése mindig a munka és/vagy a család közötti döntés, illetve e te­rületek kihívásaira adott válasz. Míg korábban fel sem vetődött a választás lehetősége, ma ele­mi erővel merül fel, hogy a nők ne csupán kényszerek, hanem valódi alternatívák mentén dönt­hessék el: a munkát vagy a csa­ládot választják inkább, vagy épp a kettő összehangolását he­lyezik előtérbe. A kötet a férfiak szerepválla­lását is elemzi, rámutat a férfi és női szerepmegosztás megfelelő arányaira. HIRDETÉS e CIB 3525 MISKOLC, DÉRYNÉ U. 1 1. TELEFON: (46) 412-399 Érvényes: 2002. március 18-tól BETÉTI KAMATOK MAGÁNSZEMÉLYEK RÉSZÉRE CIB Classic és Kincsem betét SOEFl-IMFI IMR-5MR SMR-IOMFI tOMfltWMt UtóKLkU ÉVMtema! (%) EBKM ÉYMtemM(N) EBKM ÉVKk»«il(W ESKÜ Evwk«™t(S) ESKÜ 1 hó 6.750 (6.84) 6,800 (6,89) 6,900 (7,00) 7,050 (7.15) 3 hó 6,750 (6,84) 6.800 (6,89) 6,900 (7,001 7,050 (7,151 6 hó 6,500 (6,59) 6,550 (6,64) 6,650 (6,74) 6,800 (6,89) 12 hó 6,500 (6,59) 6,550 (6,64) 6,650 (6,74) 6,800 (6,89) Lejárat előtti visszaváltás esetén a kamat a mindenkori CtB Ciass*c Magánszámla alsó kamatsávjávai megegyező CIB TAKARÉKSZAMLA (min. 50e Ft) SMtkaM Ém teltül (S) EBKII 0 - 50 e Ft-ig 2,000 2,05 50e Ft - 2M Ft 4,500 4,66 2M Ft felett 7,000 7,33 KINCSEM 2003 kötvény {min. 10e Ft) lekötési kló Éves kamat {%) Ehm­1 hó 6,850 6,85 3 hó 6.850 6.85 6 hó 6.600 6.60 12 hó 6,600 6,60 * Az EHM kamatai az éves kamattal megegyezóek. HITELEK Érvénye*: 2002. mércius 18-töl Maganszemelyek részére CtB Személyi kölcsön Éves kamat {%) 3M Ft-tg 20.99 vagy 23,99 3M Fi letelt 17.99 vagy 20.99 ' TRW. 2£\C2-39,t$V i •$ é*s MamtíS*. A Uralta nértéte a jővahjgwd! hte összeget* és az adősraósirés «*úrrényátí ligg Ingatlanfedezet mellett nyújtott • lakáscélú tvtel kamata 12J9 %- egyéb célú hitel kamat* 1559 V THM 18,11 - 22,12% 1 - 10 éves lutarédöre CIB Otthonteremtő hitel 1 kamatpenöcfus 5,90% 5 éves kamatpenódús *,50% CIB Új Otthon hitel 2,99% CIbG\ö640»2»2

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents