Észak-Magyarország, 1980. február (36. évfolyam, 26-50. szám)
1980-02-14 / 37. szám
19S0. február 14., csütörtölc ÉSZAK-MAGYARORSZAG 5 Az elmúlt években megyénk különböző munkahelyein is több alkalommal szóba került, hogy a megváltozott gazdasági, társadalmi viszonyoknak megíele- löen. szükség lenne a Munka Törvénykönyve egyes rendelkezéseinek j módosítására, korszerűsítésére. Az 1967-ben megalkotóit Munka Törvénykönyve. és annak egyes . végrehajtási rendelkezései ugyanis már nem mindenben tudtak eleget tenni azoknak az igényeknek, amelyeket a gazdasági életben bekövetkezett változások megkívánnak. Az utóbbi időben változások történtek egyes jogszabályokban, így a Polgári Törvénykönyv, a szövetkezeti törvény . é.s más jogszabályok területén is, amelyék ugyancsak indokolták a Munka Törvénykönyve eddigi egyes szabályainak megváltoztatását, és a megfelelő összhang megteremtését, isiseknek az igényeknek kíván eleget tenni az 1980. január 1-én életbe lépett Munka Törvény- könyve módosítása. A MUNKAERÖ- GAZDÁLKODAS ELŐSEGÍTÉSE A népgazdaság fejlődésében bekövetkezett jelentős változások fokozottabban előtérbe helyezik a munkaerő- gazdálkodás hatékonyabbá tételét, a munkaidő jobb kihasználását és a munkafegyelem megszilárdítását. A munkaerő-gazdálkodást segíti és a munkaerő ésszerű elosztását teszi lehetővé az az új szabályozás, amely módot ad arra, hogy a munkáltató a dolgozóval több munkakör betöltésére is megállapodhat. Lehetőség van arra, hogy a dolgozó a munkaszerződéstől eltérően, más nmnkakörben, vagy más munkahelyen foglalkoztatható legyen. Ez naptári évenként' 3 hónapos időtartam lehet, van azonban lehetőség hosszabb foglalkoztatásra is, ha a körülmények ezt szükségessé teszik. A munkáltatónak joga van .arra, hogy a munkavállalót az általa betöltött munkakör ellátásához szükséges tanfolyam elvégzésére. vizsga letételére kötelezze. ’ ’ A jövőben nagyobb szükség lesz bizonyos munkaterületekről való átcsoportosításra, Ennek előmozdítását szolgálja az a rendelkezés, mely szériáit a munkavállalóval való egyetértés után az átcsoportosításra áthelyezéssel kerüljön sor. Ez az intézkedés a dolgozó érdekeit is szolgálja, mert az áthelyezéssel nem éri hátrány az új vállalatnál, vagy az új beosztásában. Az eddigiek során több esetben tapasztalható volt, hogy a gazdálkodó és egyéb szervek, olyan másod- és mellékfoglalkoztatásra kötöttek munkaszerződést, amely nem járt hatékony munkavégzéssel. Ezek megszüntetését és a munkáltató jogainak bővítését teszi lehetővé az új szabályozás: az eredeti munkáltatónak lehetősége van rá. hogy dolgozóját, a rendes munkaidőt meghaladóan akár a munkaköréhez kapcsolódó, vagy egyéb munkakörben foglalkoztassa. Ezért a dolgozót a túlmunkára vonatkozó szabályok. illetve a mellékfoglalkozásra vonatkozó rendelkezések szerinti díjazás illeti meg. A MUNKAFEGYELEM ERŐSÍTÉSE A munkafegyelem megszilárdítása érdekében a munkáltatónak eddig is megfelelő jogi eszköz állt rendelkezésére. Megyénk területén mai- több esetben hangzott el vélemény, mely szerint a munkaügyi döntőbizottságok, de különösen a munkaügyi bíróság nem támogatják eléggé a vállalat vezetését a munkafegyelem megszilárdításában, mert döntéseiket sok esetben megváltoztatják, és enyhébb fegyelmi büntetési szabnak ki. A megyei főügyészség az elmúlt időszakban elemezte a Miskolci Munkaügyi Bíróság fegyelmi ügyekben folytatott ítélkezési gyakorlatát. Az elemzés alapján megái la látható, hogy a munkaügyi bíróság munkáját — az eseti törvénysértések előfordulása ellenére — általánosságban törvényesnek, kiegyensúlyo-. zottnak. indokolatlan enyhítésre irányuló tendenciától mentesnek kell megítélni. Az ügyek nagy többségében hozott törvényes ítéletek megfelelően segítik a vállalatok munka fegyelmi helyzetének javítását. A munkaügyi bíróság a dolgozók át tál indított 168 ügyben az enyhítésre irányuló keresetet 108 esetben elutasította, míg 60 ügyben a keresetnek részben vagy egészben való helvl- adásóval enyhítette a vállalat által kiszabott büntetést. A megyei főügyészség mindössze 2 ügyben állapított' meg törvénysértést, azok közül az ügyek közül, amelyekben enyhítésre került sor. A munkaügyi bíróság a 'vállalatok keresete alapján 53 perben folytatott eljárást. Ebből a bíróság 37 esetben a keresetnek részben, vagy egészben helyt adott, és súlyosbította a munkaügyi döntőbizottság által alkalmazott büntetést. Az elutasított döntések közül a főügyészség mindössze 1 ügyben' találta törvénysértőnek az ítéletet. A fegyelmi ügyekkel kapcsolatos iratok vizsgálata alapján az is megállapítható volt. hogy a vállalatok és eg.yéb szervek büntetéskiszabási gyakorlata sem mindenben kielégítő. A főügyészség 10 ügyben találta a vállalat által kiszabott fegyelmi büntetést oly mértékben enyhének, hogy az a büntetési céloknak nem felelt meg. elsősorban az ittassággal összefüggő fegyelmi vétségek esetében. A jövőben is az a követelmény — bár a Munka Törvénykönyve módosítása lehetőséget nyújt a fegyelmi eljárások egyszerűbbé, gyorsabbá tételére —, hogy megfelelő bizonyítékok álljanak rendelkezésre a dolgozó vétkességének megállapíthatóságához. A megállapított tényállásnak megfelelően, a jogpolitikai elvekei is figyelembe véve. a cselekmény súlyának, az elkövető vétkességével arányban álló fegyelmi büntetés kiszabására legyen lehetőség. Az eddigi szabályozás szerint. amennyiben a dolgozó a - fegyelmi büntetés hátrányos jogkövetkezménye alól mentesülni kívánt, ezt munkahely-változtatással esetenként meg is tudta oldani. Az új szabályozás erre már nem ad lehetőséget, mert. munkahely változtatása esetén a fegyelmi büntetést, és annak jogkövetkezményeit az új munkahelyen is végre kell hajtani. A bél-csökkentés fegyelmi büntetés a jövőben a teljesítménybérben foglalkoztatottak esetében is alkalmazhatóvá válik, amelyre az eddigi jogszabály szerint nem volt lehetőség. A társadalmi tulajdon védelmét, a dolgozók felelősségének növelését, a differenciáltabb felelősségre vonást mozdítja elő az a módosítás, amely a gondatlanul okozott kár megtérítésének felső határát az eddigi havi átlagkereset 15 százaléka helyett a dolgozó átlag- keresetének 50 százalékáig emeli fel. A gondatlan bűncselekménnyel okozott, és a kirívóan súlyos gondatlanság esetén a kártérítés határa az eddigi 3 hónap helyett 6 hónapi átlagkereset erejéig teszi lehetővé a kártérítésre kötelezést. A munkáltató jogosult a megadott kereten belül a kártérítés összegét továbbra is differenciáltan megállapítani. Az új szabályozás szerint azonban az ittas . állaVálasz cikkünkre pótban kárt okozó dolgozóval szemben a kiszabható kártérítés általában netyi mérsékelhető. A DOLGOZOK érdekvédelméért A szocialista társadalom fejlődése, a társadalmi és az, egyéni érdek, a jogok es kötelezettségek összhangjának igénye szükségessé tette, hogy a dolgozók érdekvédelmét szolgáló eddigi szabályozások bizonyos területen módosuljanak. Ilyen módosítás történt a pihenőidő biztosításával kapcsolatban. A jövőben a napi munkaidő befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább 11 óra pihenői kell biztosítani, az. eddigi 8 órához képest. A jogszabály azonban lehetőséget ad arra. hogy a kollektív szerződésben kivételesen !l óránál rövidebb időt is ki lehessen kötni, de ez 8 óránál kevesebb nem lehet. A fiatalkorúak szellemi és testi fejlődését segíti elő az a szabályozás, amely a munkavállalás alsó korhatárát — ha a jogszabály kivételt nem tesz — az eddigi 14 évről 15 évre emelte fel. 1982-től. kezdve pedig a 18 éven aluliak éjszakai munkáját megtiltja. A Munka Törvénykönyve módosítása alapján másodfokon általánossá válik a bíróságok hatásköre — kivéve a magasabb vezető állá- súakal — a munkaügyi viták elbírálásában. Az eddigi kivételek is megszűnnek, és a jövőben bírósági halaskörbe kerülnek a vasúi, a posta, a hajózás és a légi közlekedés dolgozóinak, valamint az orvosoknak a munkaügyi vitái. A munkahelyi demokrácia továbbfejlesztését szolgálja az az intézkedés, amely szerint a jövőben a munkaügyi döntőbizottságok elnökeit, helyetteseit és tagjait nem kijelölik, hanem 1980. december 31-ig a munkahelyi kollektívák választják meg. Az elmondottakból kitűnik, hogy a Munka Törvény- könyve módosítása a jövőben jobban hozzájárul a népgazdaság területén a törvényesség, a rend, a fegyelem szigorúbb megteremtéséhez, ugyanakkor jelentés mértékben védi a gazdasági élet demokratizmusát, ennek intézményes működését, és egyben segíti a dolgozók jogainak, védelmének kiszélesítését. I)r. lícák András, megyei főügyész BISlipfe ¥0it.. Lapunk január 19-i számában „Hoppon maradt gyerekek” címmel közöltünk egy írást az Avas-dél lakótelepen lévő Ifjúság étterem vasárnapi gyermekprogramjainak elmaradásáról. A megjelent írásra a Miskolci Vendéglátóipari Vállalat kereskedelmi igazgatóhelyettese, dr. Sugár János levélben a következőket válaszolta: „Az Avas-dél lakótelepen lévő Ifjúság étterem megnyitása után. — tekintettet e városrész kulturális ellátatlanságára — kapcsolatot kerestünk a városban működő művelődési intézményekkel. így jutottunk el a Vörösmarty Mihály Művelődési Házhoz, ahol készséggel álltak rendelkezésünkre az együttműködés tekintetében. Az előzetes elvi megállapodás alapján több. sikeres műsort szerveztünk közösen. A vendéglátóipar sajátosságaiból adódóan merültek Lel azonban azok a gondok, amelyek tisztázása szükséges, mielőtt a konkrét írásos megállapodás létrejönne. Ezért függesztettük fel egy időre a gyermekműsorok szervezését. Az Ifjúság étterem vezetője kellő tájékozottság hiányában nyilatkozott úgy, hogy a Vörösmarty Mihály Művelődési Ház kötelességet mulasztott. Vállalatunk az elvi megállapodást kedvező lépésnek tekinti és tárgyalásokat folytatunk egy konkrét írásos együttműködési megállapodás létrehozásához annak érdekében. hogy éttermünk müsorpolitikáját úgy alakítsuk ki, hogy a vonzáskörzetben élő felnőtt- és gyermek- vendégeink változatos és színvonalas műsoroknak lehessenek részeset.” — pusztafalvi — Lótszám-átcsouortosítás Létszám-átesoportosítással is növelik a termelékenységet a Borsodi Szénbányák Vállalat aknáiban, üzemeiben. Március elsejétől húsz dolgozót irányítanak át a Mákvölgyi Bányaüzemből az egyaknás Szuhavölgyi Bányaüzembe, pontosabban: a feketevölgyi egyes aknára. A vásárlók végeimében A Kereskedelmi Minőségellenőrző Intézet a fogyasztói érdekvédelmet, a minőség szigorú ellenőrzését végzi. Az elmúlt évben mintegy ötezerötszáz tétinek és előminta minőségét vizsgáltak meg. ennek bet vennégv százaléka felel meg a követelményeknek tizenhárom százalékot pedig forgalomba hozatali.- alkalmatlannak minősítettek. Budapesten és vidéken mintegy , ezerhatszaz üzletben végeztek vizsgálatot. Az áru minősége mellett a helyes tárolást és kezelést is ellenőrizték. Az intézet násik fontos feladata a vá- ai'loi reklamációk szakvé- °ményezése. Az elmúlt éven mintegy harmincötezer ásárlói kifogást vizsgáltak meg. Forgalomban levő élelmiszerek ellenőrzése. Az NDK gyártmányú gokart gumikeménységét vizsgálják. A Tesla-gyár rádióját ellenőrzik. A BÉKE ÉS BARÁTSÁG NYELVÉN Már hagyomány, hogy a nemzetközi barátsági hét ajka! mából a szirmabesenyői általános iskola eszperantó tanulócsoportjának bemutatkozását láthatja a miskolci közönség. így lesz ez most is, amikor a Rónai Sándor Művelődési Központ klubtermében február 28-án este 6 órától. 14 nemzet dalaiból, verseiből adnak elő eszperantó nyelven önálló műsort. A szirmabesenyői általános iskolában — az iskola igazgatójának és lelkes pedagógusainak áldozatos munkájával — már tizenöt éve folyik az eszperantó nyelv oktatása, s a tanulók száma megközelíti a hatvanat. A tanítás, rendkívüli tárgyként, három csoportban folyik, s az osztályzat a bizonyítványba is bekerül. Büszkék lehetnek rá, hogy az itt szervezett iskolai oktatás nemcsak a megyében, hanem az országban is a legeredményesebb. Borsod megyében, a szirmabesenyői három csoporton kívül még négy miskolci iskolában, a 3-as, a 11-es, a. 17-es, valamint a 23-as számú Általános Iskolákban folyik eszperantó oktatás. Vidéken a taktaharkányi és a mezőcsáti általános iskolában tanítják ezt a nemzetközi nyelvet, s a gyerekek belföldön és külföldön is szerepelnek, adnak önálló műsorokat. Megyénkből évente 1U—12 úttörő vesz részt a zánkai nemzetközi eszperantó táborban, az elmúlt évben pedig, immár harmadik alkalommal, húsz eszperantót tanuló gyerek volt kéthetes csereüdültetésen a bulgáriai tengerparton. Szirmabesenyőn 10 ' tagú eszperantócsoport is működik, tagjai tíz éve pedagógusok és többségük oklevéllel rendelkezik. A február 28-án sorra kerülő önálló műsort a művelődési központ eszperantó csoportja és a Magyar Eszperantó Szövetség megyei bizottsága rendezi. Pál István Miskolc KORCSOLYÁZNI NAGYON JÓ... « A sátoraljaújhelyi Kazinczy Ferenc Napközi Otthonos Körzeti Általános Iskola udvarán szinte minden délután kipirult arcú. vidám gyereksereg tolong. Így van ez évek óta, amióta Homonnay Nándor — az intézmény igazgatója, i egyben a város aktiv sportéletének irányítója is — felismerve a tágas udvar lehetőségét, a téli időszakban korcsolyapályát hoz létre. No, persze nem egyedül, hanem a tanulókkal közösen. Tennivaló ugyanis akad bőven, s így a segítő szándékú szülök és szocialista brigádok is kivehetik és ki is veszik részüket a munkából. Az iskola dolgozói számára is áldozatvállalást jelent ez. hiszen a jeget már kora hajnalban locsolni kell ugyanúgy, mint a késő esti órákban. A város 2500 úttörője és a felnőttek számára is nyitva áll az iskola korcsolyapályájának kapuja, délután 3 órától este 7 óráig, délelőtt pedig az iskola tanulói élvezhetik tornaórákon és a szünetekben. Ezért is hoznak egyre többen magukkal korcsolyát a testnevelési órákra. Lakatos Judit Anikó Sátoraljaújhely KÖSZÖNJÜK AZ ELŐADÁST Nagy örömet szerzett nekünk, az emődi nyugdíjasok klubja tagjainak, a Miskolci Postaigazgatóság. Január 28- án, a délutáni órákban ugyanis dr. Németh József főtanácsos, a Miskolci’ Postaigazgatóság dolgozója, filmvetítéssel egybekötött nagyon érdekes előadást tartott részünkre „A posta keletkezése és fejlődése napjainkig” címmel. Számunkra külön meglepetés volt. hogy előadásában Ernőd történetéről — a XII. századtól 1938-ig — is szó esett. Köszönjük a Miskolci Postaigazgatóságnak. hogy gondoskodott a vetítőgép és a kísérő személyzet szállításáról, s hálásan köszönjük dr. Németh József főtanácsosnak a fáradságát, mellyel felejthetetlen délutánt szerzett azoknak az idős embereknek, akik korukra tekintettel, még a falu határát is csak ritkáit hagyhatják el. Sz. L.-né EmSd j
